Porque hoje é halloween..

Aqui vos deixo uma pequena animação...

Do que estão à espera?

Já estão registados no Linkedin?

Timeline

Após mais um fim de semana, em que espero tenham aproveitado para recarregar baterias, deixo-vos com 2 exercícios de reflexão. Os mais interessados e disponíveis para estas coisas, podem até pegar num caderno ou numa folha em branco. Desenhem uma linha vertical que divida a página. No lado esquerdo coloquem o seguinte:

O meu dia ideal de Trabalho - como seria este dia, o que fariam, em que horário, onde e com quem se imaginariam...

Pode ser um exercício difícil, complicado, mas acima de tudo sejam sinceros, pois não é para partilhar com ninguém. A não ser que o queiram fazer. E depois de descreverem o vosso dia ideal, pensam nas semelhanças e nas diferenças existentes entre esse dia e os vossos dias de trabalho, ou pelo menos a maioria dos vossos dias.

Do lado esquerdo da página escrevam o seguinte:

O que estarei a fazer daqui a 3 anos - pensei se ainda estarão na mesma empresa, a realizar as mesmas funções...ou será que outro percurso, outras alterações surgirão. E essas alterações, quem as provocou? Vocês?

Se considerava o exercício anterior difícil, este acarreta maior estranheza e dificuldade, por envolver a incógnita do que o futuro nos reserva. Que plano têm para a vossa carreira?!

Boa semana e bons planos!

Escolhas...

Porque escolhemos determinada carreira? Posso desde já contestar a minha própria pergunta! Apenas porque não acredito nem defendo que temos uma carreira. E isto não vem porque os empregos para a vida acabaram, e com esta crise nenhum emprego é garantido, blá,blá,blá....
Quando começamos a exercer uma determinada função, nem sempre o que tínhamos imaginado que seria o nosso trabalho, acaba por acontecer.
Seja logo uma mudança de direcção após os estudos, visto não termos conseguido trabalhar na nossa área, seja, porque a mudança é algo inerente e as capacidades que vamos desenvolvendo nos abrem novos rumos, defendo que é legítimo e termos mais que uma carreira ao longo da vida.
Mesmo assim, volto à pergunta inicial - o que nos leva a escolher uma determinada área? A resposta mais óbvia é de que ainda na escola temos de escolher a que conjunto de disciplinas nos temos que dedicar. E esse agrupamento de saberes, está directamente relacionado com determinados cursos, profissionais ou superiores. Se esse caminho nos condiciona, o nosso percurso profissional, e a nossa vontade, leva-nos a explorar outros conhecimentos e saberes.
Podemos até ser bastante determinados, e saber o que queremos fazer para o resto da vida.... Claro que sim. Mas, também esses irão com certeza descobrir atalhos e viagens diversificadas na sua carreira.
Seja qual for a carreira ou carreiras que o futuro nos reserva, algo primordial fará parte do percurso - ADAPTAÇÃO e MUDANÇA.

Para reflectir...

Hoje quero apenas partilhar o seguinte:

Procurar emprego dá trabalho! Requer tempo, energia, vontade e persistência. Procurar emprego é um trabalho a tempo inteiro.

Mais uma vez a mobilidade profissional...

Como podemos reparar as próximas semanas são ricas em eventos que procuram criar e divulgar ofertas de emprego. A realidade não está fácil, os dados mostram-nos que o desemprego aumenta. Mesmo assim, neste cenário cinzento, vamos tendo a possibilidade de conhecer e perceber as opções e as oportunidades que surgem.
Por isso, e como tem sido habitual, quero falar-vos da iniciativa que vai decorrer no Centro de Congressos de Lisboa nos próximos dias 25 e 26 de Outubro - Dias Europeus do Emprego.

Sabemos que para muitos a opção de trabalhar fora de Portugal não é encarada com interesse, motivação, desejo, desafio. Contudo acredito que não podemos descartar todas as hipóteses e nada melhor que ir e perceber realmente o que implica, quais podem ser as vantagens e as desvantagens.

No site acima referido encontram várias informações. Quero reforçar as que se referem à preparação prévia antes de visitarem o certame. Preparem o vosso currículo em inglês e/ou francês, e quem sabe em outras línguas que dominem e levem-nos, junto com os documentos comprovativos das vossas qualificações.
Procurem ter em atenção à imagem e principalmente, não me canso de repetir é certo, demonstrem com a vossa atitude positiva e confiante que são ou podem vir a ser bons candidatos.
Se forem apenas para perceber melhor o que é isto do mercado de trabalho alargado, procurem esclarecer todas as dúvidas, e recolham os contactos que vos podem ser úteis no futuro.

Eventos...

Como já poderão ter percebido, neste espaço procuro divulgar eventos ligados ao emprego, empreendedorismo e outros congressos e conferências que sejam relevantes.
Sendo assim, nos dias 26 e 27 de Outubro, no Centro Comercial Alegro em Alfragide, decorrerá uma Mostra de Oportunidades de Emprego. A partir das 12h até às 20h, várias empresas estarão a divulgar as suas ofertas e disponíveis para receber candidatos.
Nos dias 09 e 10 de Novembro, será a vez da Galeria Comercial do Jumbo da Maia a realizar a sua mostra de oportunidades de emprego, entre as 12h e as 19h.
De referir ainda, que estes eventos são organizados com o apoio das respectivas câmaras municipais.

Para quem estiver interessado, Boa Sorte, e já sabem não se esqueçam de ir preparados com currículo para entregarem e uma atitude positiva e confiante!!

A não esquecer...

As sessões individuais de apoio na procura de Emprego começam no próximo dia 30 de Outubro, e todas as terças-feiras estarei disponível para vos receber na Avenida Sacadura Cabral nº 17 1º frente em Lisboa. Para quem não esteja a visualizar o local, situa-se entre o Campo Pequeno e a Av. de Roma - mapa.

A todos os que estiverem interessados, a primeira sessão, neste caso uma sessão de avaliação de 45 minutos será gratuita.

Fico a aguardar os vossos contactos com dúvidas e/ou marcações através do 100emprego.careercounseling@gmail.com.

Ainda a propósito do EURES....

No outro dia apresentei o Portal Europeu da Mobilidade Profissional e expliquei sucintamente para que servia. Contudo, à medida que vou pesquisando mais informações no Eures, senti de novo vontade em partilhar convosco.
O portal disponibiliza algumas estatísticas relativas aos candidatos a emprego inscritos, e sobre as empresas que procuram colaboradores. E em relação a estas, quero partilhar algumas das profissões que são mais procuradas:

- Engenheiros de sistemas e programadores;
- Cozinheiros;
- Chefes de mesa, empregados de mesa e barmen;
- Engenheiros mecânicos e técnicos de mecânica;
- Vendedores;
- Outros especialistas em informática;
Entre outros que podem encontrar aqui.

Os 3 Pilares - III

Ora mais uma semana que termina, para que o merecido fim de semana de descanso chegue.
E termino também as ideias sobre os que considero serem os pilares essenciais para a procura de emprego.

O 3º pilar como referi anteriormente pressupõe:

- Conhecer as técnicas de procura de emprego.

E nessas técnicas de procura de emprego, temos a pesquisa e leitura diária de anúncios. Provavelmente vai ficar com a sensação, na maioria dos anúncios, que não preenche todos os requisitos solicitados. Caso cumpra os considerados obrigatórios,quando assinalados, responda sem hesitar. Se porventura não existir requisitos obrigatórios, e o perfil pretendido se ajuste ao seu, responda. Cada vez mais os recrutadores, quando querem conhecer candidatos com um perfil muito específico, indicam nos anúncios para que só respondamos se preenchermos todas as condições. Nada de sustos.
Outra ferramenta indispensável é a carta de apresentação. Podemos achar que se trata de um elemento redundante, uma vez que ao enviarmos o CV, estamos a informar todo o nosso percurso tanto académico como profissional. Contudo, com a carta de apresentação, seja num formato mais simples, seja mais elaborada e também designada como carta de motivação/candidatura, temos a oportunidade de responder a um anúncio revelando o nosso trabalho de pesquisa sobre a empresa e cativar o recrutador para que leia o nosso currículo. Uma carta de apresentação bem escrita, bem estruturada e original pode fazer toda a diferença.
Já mencionado, um elemento fundamental é o currículo. Este é o elemento que não pode faltar. É com ele que demonstramos que o nosso perfil se poderá ajustar ao cargo; é a forma de nos darmos a conhecer, os dados pessoais, a formação, o percurso profissional, outras experiências e as competências que adquirimos.
Podemos utilizá-lo em resposta a um anúncio, como também numa candidatura espontânea.
Mesmo antes de serem divulgados os anúncios, os recrutadores se tiverem perfis oriundos de candidaturas espontâneas poderão optar por entrevistá-los. Por isso, uma candidatura espontânea às empresas que lhe interessam, a criação de um perfil no Linkedin (brevemente, darei mais informações sobre esta aplicação), o registo online em portais de emprego, como os que se encontram assinalados aqui no vosso lado direito, podem possibilitar o aparecimento de uma oportunidade.
Para muitas profissões, aliado ao CV a existência e divulgação de um portefólio é outra técnica para cativar e convencer os recrutadores.
Por último, e porque é fundamental darmos o nosso melhor, temos a entrevista de emprego. É o momento decisivo de todo o processo de procura de emprego.

Como a procura de emprego é um processo que pode ser solitário, às vezes desmotivador, e que exigem planificação, confiança e método, quero deixar-vos a oportunidade de terem algumas sessões individuais para a procura de emprego. Para isso, estarei às terças-feiras a partir do dia 30 de Outubro, disponível para vos receber na Avenida Sacadura Cabral nº 17 1º frente em Lisboa. Para quem não esteja a visualizar o local, situa-se entre o Campo Pequeno e a Av. de Roma - mapa.

A todos os que estiverem interessados, a primeira sessão, neste caso uma sessão de avaliação de 45 minutos será gratuita.

Fico a aguardar os vossos contactos com dúvidas e/ou marcações através do 100emprego.careercounseling@gmail.com.

E Bom Fim de Semana!!

Alguns eventos, num futuro próximo...

Durante o mês de Novembro, que logo estará aí, vão decorrer alguns eventos ligados não só à temática do emprego, como também ao empreendedorismo, não só para conseguirmos encontrar respostas, como para nos inspirarmos.

Logo no início do mês a 6, 7 e 8 de Novembro na Faculdade de Engenharia do Porto decorrerá a FEUP First Job. Especialmente direccionada para os estudantes daquela faculdade, terá como principal destaque promover o emprego junto dos estudantes, e aproximar os candidatos às empresas. Na minha opinião, um evento que sendo importante, deve suscitar o interesse para que outras entidades organizem experiências semelhantes e assim seja mais fácil e mais consistente a ligação entre a "academia" e a empresa. Para mais informações podem consultar aqui.

Também no dia 7 de Novembro, mas desta vez no Sana Malhoa Hotel em Lisboa, irá decorrer um seminário dedicado ao tema "Fazemos crescer os negócios desenvolvendo as pessoas". Quem sabe uma boa oportunidade para descobrir mais informações...aqui.

Entre 12 e 18 de Novembro teremos a Semana Global do Empreendedorismo, na qual está englobada a segunda edição da Silicon Valley comes to Lisbon nos dias 15 e 16. Trata-se de um evento, como o próprio nome indica, que irá decorrer a nível mundial, ou seja, em 136 países simultaneamente.

Caso tenham conhecimento de mais eventos que decorram durante as próximas semanas, podem sempre deixar o vosso comentário, ou enviar para 100emprego.careercounseling@gmail.com.

Eures

O Eures é o Portal Europeu da Mobilidade Profissional, da responsabilidade da comissão europeia. Nele podem encontrar "ofertas de emprego em 31 países europeus, CV de candidatos interessados (para empresas que estejam à procura), o que deve saber sobre viver e trabalhar no estrangeiro, e muito mais à sua disposição, na rede Eures". Consultem aqui.
No portal, os candidatos a emprego podem criar um registo e a partir daí consultarem e receberem as ofertas de emprego que surjam ajustadas ao seu perfil. Têm também a oportunidade de criarem um CV On line, disponível em todas as línguas da UE e deixá-lo disponível para que entidades empregadoras o possam consultar.
Além disso não posso deixar de destacar, todos os dados que são facultados sobre Viver & Trabalhar em variadíssimos países da Europa. Se pesquisarem aqui, é só escolherem o país ou países que sejam do vosso interesse. Alguns exemplos da lista que podem encontrar:

- Alemanha;
- Áustria;
- Bélgica;
- Dinamarca;
- Irlanda
....

Para todos os países, é disponibilizada informação sobre o Mercado de trabalho e condições de vida e de trabalho.
Acredito que, para quem pondere trabalhar no estrangeiro e queiram começar pelos países europeus, este Portal é fundamental para conhecer não só as ofertas que existem, como também uma série de dados essenciais para que a transição para um novo país, um novo emprego, seja feita nas melhores condições.
Existe ainda uma rede de conselheiros Eures, ou seja, profissionais oriundos dos países representados no portal, cujos contactos estão disponíveis para que lhes sejam colocadas todas as questões, dúvidas e pedidos que digam respeito à mobilidade profissional. A lista dos conselheiros Eures pode ser consultada aqui

Look al natural

Ainda a propósito da entrevista, existe um pormenor que de tão básico, não convém ser esquecido - o cuidado e a preparação que devemos ter em relação à nossa imagem, ao que levaremos vestido para a entrevista.
Qualquer um de nós já assistiu, ou ouviu falar de candidatos que se apresentaram nas entrevistas sem estarem devidamente equipados para a ocasião, ora porque estavam de chinelos (mais conhecidas por havaianas), ou com calças de ganga e uma t-shirt, ou seja, com um ar demasiado informal.
O objetivo não é ir com roupa de gala, nada disso. Mas ir com uma apresentação cuidada e com uma roupa menos desportiva é fundamental.
É óbvio que também temos que pensar no look tendo em conta a empresa para a qual nos estamos a candidatar. Existem empresas que possuem uma filosofia de trabalho mais descontraída, mais informal. E por isso, ajustarmos o estilo de roupa à nossa personalidade e ao estilo da empresa é o ideal. Se gostarmos de vestir roupa num estilo muito clássico, já teremos que encontrar um toque informal se nos candidatarmos a empresas mais descontraídas.
Por isso não existe uma regra mágica, pois consoante o contexto fará mais sentido desde um estilo clássico, mais formal, até um outro mais descontraído, desportivo, informal.
Mesmo assim, não podemos esquecer o básico:

- Apresentação cuidada: atenção ao cabelo, à barba (nos homens claro), em suma estarmos com um ar limpo e arranjado;
- Vestir uma roupa com a qual nos sintamos confortáveis, mas que dê a aparência profissional que nos caracteriza. Todos temos com certeza, aquele conjunto que nos assenta muito bem e que nos favorece. Pode até nem ser um fato, por exemplo no caso dos senhores, pois uma calça de ganga bonita, com uma camisa e um blazer será o suficiente.
- Calçar uns sapatos elegantes, bonitos, e que sejam do nosso agrado. Se habitualmente não andamos de saltos altos, não convém exagerar, pois não queremos chegar à entrevista com um salto partido, ou nervosas porque nos atrapalhamos a andar.

Sentirmo-nos bonitos, elegantes e com a certeza do cuidado que tivemos com a nossa apresentação para a entrevista, vai ajudar na confiança que queremos transmitir. E será com essa confiança, elegância e naturalidade que podemos cativar e deixar uma boa impressão durante a entrevista. Mais do que a beleza, será o nosso ar elegante, cuidado que se poderá tornar cativante.

Acham que ter cuidado com a apresentação numa entrevista pode fazer a diferença? Que cuidados mais específicos é que procuram ter? Podem enviar-me as vossas opiniões e sugestões para 100emprego.careercounseling@gmail.com.

A entrevista

O momento em que somos contactados para a marcação de uma entrevista de emprego, é acima de tudo um momento de euforia, e também será o momento em que começamos o contacto que nos poderá trazer o emprego tão desejado.
Ora então, como nos podemos preparar para que corra tudo da melhor maneira?!
Em primeiro lugar, vamos aproveitar para realçar os nossos pontos fortes. O segredo está em conseguirmos destacar as nossas melhores qualidades, os nossos êxitos, demonstrando segurança e confiança. Assim, será, com certeza mais fácil suscitar a curiosidade e o interesse da parte de quem nos entrevista.
Tem em atenção que as empresas cada vez mais valorizam a versatilidade, a flexibilidade e a adaptabilidade. Num mundo em constante inovação e mudança, apostar em colaboradores que não têm receio em experimentar tarefas novas, tecnologias mais avançadas, que estão dispostos a aprender continuamente, fará com que as empresas prefiram recrutá-los em vez de colaboradores que sejam mais rígidos em relação as essas características. Por isso, destacar essas qualidades como fazendo parte da nossa maneira de ser. Caso não sejamos assim, ou não acreditemos que são essenciais para fazermos o nosso trabalho, convém então não as referir.
Apesar de ser uma situação que gera algum nervosismo, afinal queremos ser os escolhidos, é importante estar calmo o suficiente para escutar todas as perguntas que nos façam. É importante responder ao que nos perguntam, e se estivermos atentos e conseguirmos escutar torna-se mais simples fazê-lo.
Acima de tudo, devemos agir com uma atitude profissional, mas com naturalidade. E essa naturalidade será tanto maior, quanto melhor preparados e confiantes estivermos para enfrentar as entrevistas.
Já tiveram alguma experiência que queira partilhar? Consideram que existem outros factores fundamentais para que as entrevistas sejam bem sucedidas? Partilhem as vossas ideias...

Os 3 Pilares - II

De acordo com o descrito na primeira parte desta mensagem, gostaria de deixar-vos com algumas ideias sobre o 3.º Pilar essencial à procura de emprego:

- conheceres o mercado de trabalho.

As informações a recolher são de dois tipos - informações mais institucionais que podemos encontrar aqui no site do Instituto de Emprego e Formação Profissional IEFP, aqui no site do Instituto Nacional de Estatística, e aqui no site da Pordata - Base de dados Portugal Contemporâneo da Fundação Francisco Manuel dos Santos.
São informações que nos podem ajudar a compreender melhor o rumo que o mercado de trabalho vai tomando de acordo com as circunstâncias sociais e políticas do momento.

O outro tipo de informação, acaba por surgir através da pesquisa que fazemos dos anúncios de emprego. Quer seja através dos portais de emprego, dos sites das empresas de recrutamento e trabalho temporário, através de publicações específicas relacionadas com a procura de emprego, vamos conhecendo as tendências de ofertas que em determinados momentos têm mais ou menos significância no mercado de trabalho.

Não esquecer que nestas pesquisas e recolha de informações, surgem também dados sobre que empresas existem, em que sector trabalham e nesse sentido de que forma podemos candidatar-nos a funções existentes e que se ajustem aos nossos objectivos.

Tal como um mapa nos pode guiar para um destino que não conhecemos ou não temos a certeza do caminho para lá chegar, todas as informações são relevantes para criarmos o nosso mapa de emprego.

Se calhar até descobrimos que as estradas são mais fáceis de percorrer do que imaginávamos...ou que as portagens são custosas de pagar, mas a chegada ao nosso destino vale a pena!

CV's criativos

O limite é mesmo a nossa imaginação e criatividade...aqui podem encontrar alguns exemplos que a Revista Time Out encontrou de currículos criativos, e que podem fazer toda a diferença quando os enviamos.
O segredo está em pensarmos qual poderá ser o currículo que fará mais jus à nossa criatividade, à nossa personalidade, e nos defina enquanto candidato!

Arrisquem! E já agora boa semana

Os 3 Pilares - I

São os aspectos essenciais na procura de emprego, e por isso desculpem-me a insistência, irei referi-los sempre que considerar necessário e de forma a integrar todas as informações.

Os pilares fundamentais da procura de emprego são:

- Conhecermos-nos a nós próprios;
- Conhecermos o mercado de trabalho;
- Conhecermos as técnicas de procura de emprego.

Todo o nosso trabalho deve girar em torno destes eixos.
Quando pensamos no conhecimento de nós próprios, falamos exactamente de quê? Somos trabalhadores, responsáveis, boas pessoas, bons amigos, pais e filhos dedicados?!
Em termos profissionais, estamos a falar de competências, interesses e aspectos a melhorar.
Alguns exemplos de competências:

- Comunicar;
- Gerar informação;
- Resolver problemas;
- Controlar e gerir o tempo;
- Planear e organizar actividades;
- Responsabilidade;
- Flexibilidade;
- Disponibilidade para aprender;
- Trabalhar em equipa

Deixo aqui um pequeno exercício! Peguem numa folha de papel e escrevam as experiências profissionais que já tiveram, referindo as tarefas que realizaram e consequentemente as competências que aprenderam e desenvolveram. A que conclusão chegaram? Não se esqueçam de um pormenor...nessa mesma folha de papel, pensei em que outros contextos podem aplicar essas vossas competências?

Quanto aos interesses, a mensagem que vos quero deixar é que na mesma folha de papel, registem o que gostam e o que não gostam de fazer...
Para terminar, e tendo em conta as vossas necessidades, será que conseguem perceber quais os aspectos que podem melhorar? Todos temos muito potencial para desenvolver novas competências. Basta para isso que saibamos quais são, e o que podemos fazer para as melhorar.

Partilhem comigo o vosso exercício através do 100emprego.careercounseling@gmail.com. Estou disponível também para dúvidas e/ou sugestões.

À procura...

Outubro, novo mês, nova semana, nova procura de oportunidades. Aproveitem para pesquisar no Expresso emprego aqui, no Empregos online aqui, Net-empregos aqui. São porventura os portais de procura de emprego generalistas mais conhecidos e consultados.Caso ainda não tenham feito o vosso registo, aconselho a que o façam. É uma forma de pouparem tempo na pesquisa de anúncios. Têm dúvidas em relação a que áreas faz sentido registarem-se. Comecem por escolher todas as que vos pareçam interessantes e convenientes. À medida que vão consultando os anúncios de cada uma delas, percebem que categorias profissionais e perfis são habitualmente solicitados. Se porventura alguma das áreas se revelar desadequada aos vossos objectivos, retirem-na dos vossos critérios de pesquisa.
Se não tiverem dúvidas nas categorias a seleccionar, façam o vosso registo, mas sugiro que de tempos a tempos, façam uma pesquisa mais abrangente em outras áreas que se enquadrem no vosso perfil. Quem sabe não surgem algumas surpresas agradáveis?!

Oportunidades - tecnologias

Everis procura engenheiros. A empresa, dedicada à consultoria, outsourcing e tecnologias de informação, pretende até março do próximo ano contratar entre 30 a 40 novos colaboradores. Para descobrirem mais pormenores sobre a empresa, consultem aqui.

De acordo com as palavras do responsável da Everis, pretendem colaboradores "bons tecnicamente, com capacidade intelectual, que tenham vontade de vencer, assumam um compromisso com o que fazem, queiram crescer na vida e que sejam também motivadas, empreendedoras e proactivas" - confirmem estas declarações aqui.

Não se esqueçam, se estiverem interessados em candidatar-se, ou recomendar esta oportunidade a alguém conhecido, analisem bem todas as informações sobre a empresa, e ajustem a vossa carta de apresentação e currículo para os convencer que são candidatos com o perfil descrito.