Descanso à vista

BOM FIM DE SEMANA!!

Proposta de Valor - Qual é a tua?

Ora, pois...afinal o que é isto de Proposta de Valor? Não vos vou falar sobre técnicas de negociação de contrato para puderem ganhar muito. Desiludidos, creio que sim, se consideravam que a proposta de valor está relacionada com um valor financeiro.
Pensando melhor, até poderá estar, mas não da forma como possam imaginar.
Qual é o vosso valor enquanto colaboradores, em que é que a empresa ganha por vos contratar, é a reflexão que vos deixo!
Imaginemos o seguinte cenário: perante um processo de recrutamento, são convocados para a entrevista. Parabéns, significa que de alguma forma, o vosso perfil descrito no currículo e na carta de apresentação suscitou interesse para a empresa. E querem saber mais...Chega o momento da entrevista, verificam que na sala de espera estão mais 3 candidatos além de vocês. Não os conhecem, não fazem qualquer ideia quais são as suas capacidades, a sua experiência.
Na entrevista são confrontados com a seguinte pergunta: Diga-nos lá, o que ganharíamos em contratá-lo?
Quero que pensem e escrevam num papel, no computador, em muitas ou poucas linhas (deixo ao vosso critério), o seguinte:

- Quais são as minhas principais competências?
- O que posso fazer para melhorar e desenvolver as empresas onde gostaria de trabalhar?
- O que perde a empresa se não me contratar?

Façam este exercício e digam-me a que conclusões chegaram. É difícil saber qual a nossa proposta de valor, pensarão muitos de vocês. Não concordo! É desafiante, trabalhoso, e pressupõe que conheçam um pouco melhor as empresas às quais concorrem. Experimentem. Talvez se surpreendam.
Tal como as empresas nos convencem de que determinados produtos e serviços são valiosos para nós, e por isso não podemos viver sem eles, encarem que a vossa proposta de valor terá o mesmo impacto para as empresas onde querem trabalhar. Que problemas, que soluções serão capazes de resolver, de agilizar para que a empresa continue a crescer?
E se conseguirem convencer as empresas de que o valor acrescentado que têm como colaboradores, será também efectivo em termos financeiros, aí serão com certeza bem sucedidos. Mas fazê-lo também é mais desafiante.

"O valor encontra-se em lugares improváveis."
(J. R. R. Tolkien)

Startups

Por que não arriscar as oportunidades que existem não só cá dentro (e ainda existem algumas) como também as que existem lá dentro!
Sugeriram-me este site workinstartups.com/ e além de agradecer quero partilhar com todos! Explorem, descubram que oportunidades existem, arrisquem...
E porque este exemplo não é o único, quero partilhar convosco outra opção, neste caso mais próxima - Fábricadestartups.com/.

Feira de Emprego - Querem recrutar os especialistas em construção

Hoje e amanhã 20 de Setembro decorre a primeira feira de emprego dedicada à construção.
A feira foi organizada pela Associação Portuguesa de Construção Metálica e a Rede Eures ligada ao Instituto de Emprego e Formação Profissional. Quem tiver interessado pode deslocar-se ao Hotel Sana Lisboa.
Quem sabe as boas oportunidades podem surgir. Não esqueçam - o currículo!

Cartão de visita

Apesar de não ser muito comum, ter o currículo actualizado serve para rapidamente aproveitarmos uma oportunidade, no sentido optimista. Muitos de vós pensará, "oportunidades...não acredito que existam neste momento". Serve também para mais rapidamente pôr "mãos à obra" se ficarmos sem emprego e precisarmos de procurar.
Por isso pergunto - Quantos de vós tem o currículo actualizado? Há quanto tempo não olham para o vosso currículo? Será que corresponde ao que são como profissionais agora?
Aliás, e para complicar ou dificultar ainda mais a tarefa, como preferirem, o mais conveniente é terem mais que um modelo de currículo. Esta premissa faz ainda mais sentido quando temos diferentes experiências profissionais.
O currículo ou curriculum vitae representa o nosso cartão de visita perante o mundo do trabalho. Nele reflecte-se não só o nosso percurso profissional, o escolar/académico, e também um rol de competências que podem fazer a diferença entre os candidatos.
Como, e tendo a conta que os recrutadores gostam de analisar os currículos em poucos minutos, temos que procurar garantir que o nosso vai causar o impacto desejado, o de sermos o potencial candidato com o perfil mais adequado. E dizem as regras que um currículo não deverá ter mais que 2 páginas. Percebem então para quê termos mais que um currículo? Além disso, e não menos importante, temos mais que um perfil profissional. Podemos ter um caminho preferencial, e esse será com certeza a grande aposta. Mas se reflectirmos bem, vamos com certeza encontrar vários caminhos profissionais. As empresas gostam de perceber que os seus potenciais colaboradores, tiveram o cuidado em compreender de que modo o seu perfil de colaborador se pode ajustar e assim se nos candidatarmos a empresas de áreas diferentes com os diferentes currículos que possamos ter, mais fácil será que o mesmo não seja posto de lado.
Precisam de ajuda para criar diferentes currículos? Acham que não será possível fazê-lo? Será que o modelo de currículo que adoptaram é o mais indicado? Enviem-me as vossas mensagens, que terei todo o gosto em ajudar.

Sonhos vs Metas

Arranjar um emprego, mudar para um emprego melhor ou mais ajustado à nossa vontade, cada vez mais nos tempos que correm podemos achar que será um sonho... E espero que o encarem como tal, pois se os sonhos nos tornam mais felizes, que a nossa carreira profissional contribua também para a nossa felicidade.

Contudo, e até como treino para o mercado de trabalho, convém que transformemos esse sonho, em metas, em objectivos muitos concretos. Li recentemente, no livro 101 Perguntas sobre Coaching (Maggie João, Ed. Smartbook, Outubro de 2011), que o que difere o sonho da meta é o tempo e o planeamento, e que o primeiro passo para transformar o sonho em algo concreto é através do estabelecimento de metas.
Sendo assim que metas serão relevantes para a procura de Emprego?
Uma vez que o tempo é um elemento essencial, temos que definir as metas e o tempo de concretização das mesmas consoante o tempo que dispomos para o plano que definimos. Confusos, talvez um pouco acredito. Por exemplo, para um desempregado, o tempo (e diria mesmo, a necessidade) que tem para procurar activamente um emprego, é maior do que para outro alguém que esteja a trabalhar. Por isso o nosso plano tem que ser:

- Relevante;
- Realista;
- Ambicioso;
- Mensurável;
- Definidos no tempo.

Alguma destas características parece-vos estranha para um plano de procura de emprego? Porquê?

Mas será assim tão fácil estabelecermos metas, concretizarmos os nossos desejos, sonhos? Acredito que todos temos potencial e capacidade para o fazer. Duvido que a maioria de nós o faça. Isto porque um dos problemas entraves à definição de metas é não sabermos exactamente o que queremos. Outro erro é definirmos as nossas metas, que afinal não são as nossas, são metas de outros que assumimos como nossas. Ainda um outro bloqueio está ligado ao facto de definirmos as metas porque sim, porque disseram-nos que temos que fazê-lo, embora lá no fundo não o queiramos fazer.

Já percebemos que o estabelecimento de metas é muito importante, e poderá não ser fácil. Torna-se assim vital que quando o fizermos, o nosso plano corresponda realmente ao que queremos, sejamos honestos com o nosso empenho para a sua concretização.
Independentemente de cada um, para a procura activa de emprego estarão envolvidas as seguintes etapas:

 - Quem sou eu e o que tenho para oferecer ao mercado de trabalho?
 - Que e quais ofertas posso procurar/candidatar?
 - Preparar as entrevistas de emprego?
 - Vou começar a trabalhar. E agora?

E termino dizendo-vos que estou à vossa disponibilidade para ajudar em todas as etapas. Quer através das mensagens que irei deixando, como se me quiserem contactar para alguma dúvida/apoio mais específico.

Acima de tudo, não desistam dos vossos sonhos.

Procura

Existem diversos portais de emprego, onde podemos inscrever-nos e conhecer diariamente as ofertas de trabalho publicadas pelas empresas.
Os mais conhecidos são:

www.net-empregos.com

www.empregosonline.pt




Expresso Emprego 

Sapo Emprego

Mas existem muitos outros:

Portalemprego.eu



ItJobs

Info Jobs

Carga de trabalhos

Bolsa de Emprego público

www.turijobs.pt





Conhecem outros portais que queiram recomendar?

Estarmos registados no máximo de portais tendo em conta a especificidade de cada um deles, facilita bastante o trabalho de pesquisa dos anúncios que todos os dias são publicados, e deixa-nos mais tempo para responder às ofertas que interessam.

E agora?

Nos tempos que correm podemos encontrar muita informação sobre este assunto. Na Internet, não faltam sites com dicas e ajudas para criar currículos, o que fazer e não fazer nas entrevistas de emprego, entre outros...
Por isso à primeira vista, este será mais um blogue com informação! Claro que sim. Mas tenho a ambição e a vontade para procurar reunir neste espaço todas essas dicas e estratégias e facilitar assim o trabalho de pesquisa. A quem quiser acompanhar este blogue, sejam bem vindos e espero com os vossos comentários dêem também o vosso contributo.

Atitude - o Príncipio

Olá boa tarde!

Com este blogue quero cumprir o objectivo de partilhar com todos, estratégias e ferramentas fundamentais na Procura de Emprego.
Acredito muito sinceramente que a primeira de todas é a ATITUDE. Com ela, será melhor e mais fácil percorrer esse caminho tão árduo e tão difícil que é a Procura de Emprego. Seja a procura de um primeiro emprego, um novo emprego, a mudança para outro mais desejado, a nossa atitude em arriscar, em não desistir, em mudar, em fazer da procura de Emprego um trabalho diário será primordial.

Deixo-vos um pequeno vídeo que ilustra bem a importância da Atitude.