De acordo com notícias recentes, um dos sectores que mais tem sofrido com a crise em Portugal - a construção civil - está em crescendo no Canadá. Segundo o ministro da Cidadania e da Imigração canadiano, até ao ano de 2020 o país necessitará de 320 mil trabalhadores na construção civil. Estão assim abertas as oportunidades a estrangeiros que queiram levar os seus conhecimentos e experiência.
Só em 2013 pretendem recrutar cerca de 3000 trabalhadores. De salientar, que os candidatos devem ter conhecimentos básicos de inglês e francês.
quinta-feira, 13 de dezembro de 2012
quarta-feira, 12 de dezembro de 2012
Produção precisa-se
Numa parceria entre a Vista Alegre e o IKEA, nos próximos dois anos será construída uma fábrica em Ílhavo e que irá empregar 144 colaboradores. Esta fábrica irá produzir louça de mesa em grés que será vendida posteriormente nas lojas IKEA!
Parabéns aos dois parceiros, e são decisões como estas e investimentos assim que se tornam fundamentais para dar a volta a crise.
Parabéns aos dois parceiros, e são decisões como estas e investimentos assim que se tornam fundamentais para dar a volta a crise.
terça-feira, 11 de dezembro de 2012
É bom relembrar
E que tal, ter uma hora todas as semanas, ou de quinze em quinze dias para se dedicar à sua carreira profissional, aos seus planos pessoais?
É importante aproveitar a "boleia" da crise, e pensar no que temos feito e no que gostaríamos de fazer.
Já sei que para quem continua empregado, o que há a fazer é procurar mantê-lo! Mas será que não é possível melhorar, será que com tanto desânimo à volta, não se torna importante parar para pensar?
Para quem infelizmente perdeu o seu emprego, descobrir as forças e a potencialidades para encontrar um emprego, torna-se ainda mais urgente.
Por isso volto a referir, que todas as terças-feiras têm à vossa disposição o serviço de Aconselhamento Profissional e Apoio na procura de emprego.
Perante os termos Orientação, Aconselhamento Profissional, vêm à memória, os tempos de escola em que tivemos apoio para decidir as áreas de estudo e a profissão que íamos seguir. Essa é de facto, uma das funções desta vertente da Psicologia.
Mas não se esgota aí. Felizmente esta é uma área que tem vindo a perceber que após terminarmos os estudos, após estarmos aptos para realizar uma profissão, o crescimento profissional continua e novos desafios se colocam.
Até fará sentido que durante esse percurso, e com o apoio dos Recursos Humanos das empresas para as quais trabalhamos, consigamos construir a nossa carreira numa lógica de benefício para todos. Contudo, há que admiti-lo, o desenvolvimento profissional cabe principalmente a cada um de nós assumi-lo.
Ora nas sessões que se encontram à vossa disposição, existe o propósito de facilitar a reflexão, a tomada de consciência, e desenvolver a confiança.
Falo em trabalharmos aspectos como a gestão de tempo, a gestão de conflitos, as relações com chefias e colegas, a insatisfação com o trabalho desenvolvido, a falta de reconhecimento, a conciliação da vida profissional com a vida pessoal.
E acreditem, é muito mais fácil mudarmos a nossa atitude, do que mudarmos os outros.
Já sabem, terças-feiras em Lisboa. Podem marcar através do 938 029 343 ou 100emprego.careercounseling@gmail.com.
É importante aproveitar a "boleia" da crise, e pensar no que temos feito e no que gostaríamos de fazer.
Já sei que para quem continua empregado, o que há a fazer é procurar mantê-lo! Mas será que não é possível melhorar, será que com tanto desânimo à volta, não se torna importante parar para pensar?
Para quem infelizmente perdeu o seu emprego, descobrir as forças e a potencialidades para encontrar um emprego, torna-se ainda mais urgente.
Por isso volto a referir, que todas as terças-feiras têm à vossa disposição o serviço de Aconselhamento Profissional e Apoio na procura de emprego.
Perante os termos Orientação, Aconselhamento Profissional, vêm à memória, os tempos de escola em que tivemos apoio para decidir as áreas de estudo e a profissão que íamos seguir. Essa é de facto, uma das funções desta vertente da Psicologia.
Mas não se esgota aí. Felizmente esta é uma área que tem vindo a perceber que após terminarmos os estudos, após estarmos aptos para realizar uma profissão, o crescimento profissional continua e novos desafios se colocam.
Até fará sentido que durante esse percurso, e com o apoio dos Recursos Humanos das empresas para as quais trabalhamos, consigamos construir a nossa carreira numa lógica de benefício para todos. Contudo, há que admiti-lo, o desenvolvimento profissional cabe principalmente a cada um de nós assumi-lo.
Ora nas sessões que se encontram à vossa disposição, existe o propósito de facilitar a reflexão, a tomada de consciência, e desenvolver a confiança.
Falo em trabalharmos aspectos como a gestão de tempo, a gestão de conflitos, as relações com chefias e colegas, a insatisfação com o trabalho desenvolvido, a falta de reconhecimento, a conciliação da vida profissional com a vida pessoal.
E acreditem, é muito mais fácil mudarmos a nossa atitude, do que mudarmos os outros.
Já sabem, terças-feiras em Lisboa. Podem marcar através do 938 029 343 ou 100emprego.careercounseling@gmail.com.
sexta-feira, 30 de novembro de 2012
quinta-feira, 29 de novembro de 2012
E agora....
Primeiro, sofre-se um choque, uma espécie de pancada seca na cabeça que nos deixa atordoados sem muita capacidade para pensar. Nos dias seguintes, a realidade reabre-se bem à nossa frente com toda a força. E agora? Um pensamento constante nos assola..."calma, vai correr tudo bem, este é mais um desafio que tem de ser enfrentado com garra, força, alegria e sobretudo sem perder a esperança!". E torna-se assim o nosso mantra diário, a voz que procuramos não deixar de ouvir. Para que tal aconteça,neste momento uma das melhores medidas que se pode tomar é não ver muitas notícias. Acreditem, pode parecer disparatado, mas o optimismo e a esperança que se procura manter quando os caminhos são incertos, não podem ser constantemente minados pelas notícias que se ouvem todos os dias. Há uma necessidade, e vontade constantes de procurar outras notícias, de procurar as mais variadas tarefas, e sobretudo falar com todos aqueles que são importantes no nosso mundo.
Os dias mais difíceis são aqueles em a que voz, a tal. crente na luz ao fundo do túnel, fala mais baixinho e mal se consegue fazer ouvir. Contudo, parece-me que também ela voz precisa de descansar para recuperar energias e voltar revigorada.
E quando volta a fazer-se ouvir, ganha-se de novo um sentido.
É como se voássemos num tapete mágico, que nos permite descobrir que somos aquela pessoa de sempre, mas uma "nova" pessoa aproveita para surgir, descobrimos também novos mundos, novas ideias, recuperamos as que estavam esquecidas....mas temos uma inquietação, a de que o tapete nos fuja dos pés a qualquer momento, e nos faça cair estatelados no chão.
Na verdade, soluções existem, muitas talvez. E em todas elas se pensa, e no fundo sabemos que se tiver que ser aquela ou a outra, vai ser. Será que as várias tentativas sem sucesso, significam que o caminho terá que ser outro...
De facto, o exercício de Acreditar é o mais difícil de todos.
Os dias mais difíceis são aqueles em a que voz, a tal. crente na luz ao fundo do túnel, fala mais baixinho e mal se consegue fazer ouvir. Contudo, parece-me que também ela voz precisa de descansar para recuperar energias e voltar revigorada.
E quando volta a fazer-se ouvir, ganha-se de novo um sentido.
É como se voássemos num tapete mágico, que nos permite descobrir que somos aquela pessoa de sempre, mas uma "nova" pessoa aproveita para surgir, descobrimos também novos mundos, novas ideias, recuperamos as que estavam esquecidas....mas temos uma inquietação, a de que o tapete nos fuja dos pés a qualquer momento, e nos faça cair estatelados no chão.
Na verdade, soluções existem, muitas talvez. E em todas elas se pensa, e no fundo sabemos que se tiver que ser aquela ou a outra, vai ser. Será que as várias tentativas sem sucesso, significam que o caminho terá que ser outro...
De facto, o exercício de Acreditar é o mais difícil de todos.
terça-feira, 27 de novembro de 2012
No estrangeiro..o desporto está a dar
Nos próximos anos, o Brasil terá dois grandes acontecimentos que têm ajudado a marcar o fluxo de emigração para este país - o campeonato mundial de futebol, mais conhecida por a Copa do Mundo em 2014 e os Jogos Olímpicos em 2016. Com a realização destes eventos, o Brasil tem-se deparado com algumas dificuldades para recrutar profissionais qualificados. Grandes investimentos estão a ser feitos por todo o Brasil, mais especificamente no Rio de Janeiro, principalmente com a construção de grandes infra-estruturas.
Para os JO Rio 2016, as vagas disponíveis vão sendo divulgadas e para quem esteja interessado, será com certeza uma experiência interessante e uma boa solução para novos caminhos.
Para os JO Rio 2016, as vagas disponíveis vão sendo divulgadas e para quem esteja interessado, será com certeza uma experiência interessante e uma boa solução para novos caminhos.
segunda-feira, 26 de novembro de 2012
Eventos #2
Mais uma semana que começa e um mês que se aproxima do fim! Novembro deixa-nos com a certeza que o final do ano caminha até nós a passos largos, e muitos já começam a pensar em decisões para um novo ano. Mas sobre esse assunto falaremos mais tarde...
Desta vez, o evento de que vos quero falar é uma feira de emprego que vai decorrer no próximo dia 8 de Dezembro, organizado pela Adecco. Trata-se de uma feira exclusiva para a área das Tecnologias de informação.
Decorrerá nas instalações da Adecco no Parque das Nações entre as 11h e as 16h30.
Esperemos que seja mais uma boa oportunidade para quem queira e precise!
Desta vez, o evento de que vos quero falar é uma feira de emprego que vai decorrer no próximo dia 8 de Dezembro, organizado pela Adecco. Trata-se de uma feira exclusiva para a área das Tecnologias de informação.
Decorrerá nas instalações da Adecco no Parque das Nações entre as 11h e as 16h30.
Esperemos que seja mais uma boa oportunidade para quem queira e precise!
quinta-feira, 22 de novembro de 2012
Formação
Existe um conceito que tem ganho adeptos e visibilidade nos últimos tempos - a Aprendizagem ao Longo da Vida. Para muitos é algo perfeitamente lógico e evidente, porque as suas carreiras assim o exigem, porque gostam de estudar e querem ir aprendendo coisas novas, ou actualizar os conhecimentos dentro das áreas em que trabalham. Para muitos é um aspecto que nem ponderam, principalmente porque não gostam de estudar e erradamente quando ouvem tal palavra apenas se recordam dos velhos tempos de escola.
Mas existem actualmente várias possibilidades de aprender. Com o aparecimento das novas tecnologias, podemos, nos dias de hoje, ter a oportunidade de aprender novos factos e treinar novas competências. As plataformas GROVO e COURSERA, são apenas dois de imensos exemplos onde existem diversos cursos. Estão em inglês é um facto, mas acredito que muitos tenham conhecimento da língua inglesa para entenderem perfeitamente os conteúdos. Caso contrário, talvez a formação por aprender inglês, uma vez que os conhecimentos linguísticos são cada vez mais valorizados e necessários no mercado profissional.
Gostaria de saber se conhecem outras plataformas que possam ser divulgadas e como têm sido as vossas experiências de formação. Acham mais pertinente fazer pequenas formações à medida que sentimos necessidade, ou é mais importante realizar cursos mais extensos e exigentes, como pós-graduações, certificações, mestrados?
quarta-feira, 14 de novembro de 2012
O contributo social...
Nos últimos tempos convive comigo uma ideia que me faz todo o sentido - contributo social de quem está desempregado, de quem procura retomar a sua vida profissional.
Além da vida pessoal, não tenho qualquer dúvida em afirmar que o principal objectivo para um desempregado é o de procurar novamente o seu caminho profissional. Contudo, e num tempo em que existem maiores dificuldades sociais, é deveras importante para a pessoa desempregada, organizar-se e na sua comunidade mais próxima, ou em instituições que conheça num âmbito mais alargado, manifestar a sua vontade em colaborar, em ajudar, em intervir.
Poderíamos ter aqui a discussão que de se perpetua a exploração do esforço meritório de quem se voluntaria para exercer determinadas funções, em plena idade activa.
Considero que as vantagens são com certeza, maiores e mais benéficas que as desvantagens.
Se optarmos por colaborar voluntariamente nalguma instituição, estamos não só a contribuir para o bem-estar de outros, como para melhorar a nossa auto-estima.
É bom porque:
- Permite que o desempregado não se isole, evitando o aparecimento de momentos mais tristes ou depressivos;
- Aumenta a auto-estima e a auto-confiança, por vermos o quanto podemos ajudar a melhorar a vida de outros;
- Aumenta a rede de contactos, com o aparecimentos de novas pessoas na nossa vida, e quem sabe com elas, oportunidades, projectos que de outra maneira não existiriam;
- Aumenta as capacidades e competências, pois permite agarrar actividades e funções que noutras circunstâncias não seriam realizadas;
- Com o seu exemplo, partilha com familiares e amigos, o que se pode fazer para melhorar a vida de todos e dá a conhecer outras realidades;
Segundo os últimos dados estatísticos, existem neste momento 870 mil desempregados em Portugal. Muitas pessoas que precisam de retomar os seus caminhos, as suas vidas, muitas que precisam de ajuda e de apoio sim, mas também pessoas que podem ajudar e contribuir para que os momentos difíceis comecem a desaparecer.
Vamos então por em marcha, o contributo social!
Além da vida pessoal, não tenho qualquer dúvida em afirmar que o principal objectivo para um desempregado é o de procurar novamente o seu caminho profissional. Contudo, e num tempo em que existem maiores dificuldades sociais, é deveras importante para a pessoa desempregada, organizar-se e na sua comunidade mais próxima, ou em instituições que conheça num âmbito mais alargado, manifestar a sua vontade em colaborar, em ajudar, em intervir.
Poderíamos ter aqui a discussão que de se perpetua a exploração do esforço meritório de quem se voluntaria para exercer determinadas funções, em plena idade activa.
Considero que as vantagens são com certeza, maiores e mais benéficas que as desvantagens.
Se optarmos por colaborar voluntariamente nalguma instituição, estamos não só a contribuir para o bem-estar de outros, como para melhorar a nossa auto-estima.
É bom porque:
- Permite que o desempregado não se isole, evitando o aparecimento de momentos mais tristes ou depressivos;
- Aumenta a auto-estima e a auto-confiança, por vermos o quanto podemos ajudar a melhorar a vida de outros;
- Aumenta a rede de contactos, com o aparecimentos de novas pessoas na nossa vida, e quem sabe com elas, oportunidades, projectos que de outra maneira não existiriam;
- Aumenta as capacidades e competências, pois permite agarrar actividades e funções que noutras circunstâncias não seriam realizadas;
- Com o seu exemplo, partilha com familiares e amigos, o que se pode fazer para melhorar a vida de todos e dá a conhecer outras realidades;
Segundo os últimos dados estatísticos, existem neste momento 870 mil desempregados em Portugal. Muitas pessoas que precisam de retomar os seus caminhos, as suas vidas, muitas que precisam de ajuda e de apoio sim, mas também pessoas que podem ajudar e contribuir para que os momentos difíceis comecem a desaparecer.
Vamos então por em marcha, o contributo social!
sexta-feira, 9 de novembro de 2012
quinta-feira, 8 de novembro de 2012
Para os interessados...
O ISEG - Instituto Superior de Economia e Gestão, lançou em conjunto com o BNP Paribas, uma Pós-Graduação em Gestão de Operações Bancárias, para licenciados desempregados. Tendo em conta o seu plano de responsabilidade social, o objectivo é financiar 80% da formação, ficando os restantes 20% a cargo dos alunos.
O período de inscrição decorre durante até ao final do mês de Novembro.
Esta poderá ser uma oportunidade para quem gostaria de trabalhar nesta área, e também poder aumentar os seus conhecimentos.
O período de inscrição decorre durante até ao final do mês de Novembro.
Esta poderá ser uma oportunidade para quem gostaria de trabalhar nesta área, e também poder aumentar os seus conhecimentos.
quarta-feira, 7 de novembro de 2012
Para reflectir #2
Das melhores frases que ouvi nos últimos tempos.....
"Não pergunte do que o mundo precisa. Pergunte o que te faz sentir vivo, porque o que o mundo precisa é de pessoas que se sintam vivas."
Fonte: Quem se importa
"Não pergunte do que o mundo precisa. Pergunte o que te faz sentir vivo, porque o que o mundo precisa é de pessoas que se sintam vivas."
Fonte: Quem se importa
terça-feira, 6 de novembro de 2012
Eu penso, logo sinto, logo faço....
Foi com satisfação e também alguma surpresa que percebi que os exercícios que publiquei no post Timeline foram do agrado de muitos.
Por isso, decidi deixar-vos com mais um pequeno exercício.
Os nossos comportamentos, as nossas acções têm por base os nossos pensamentos e as nossas emoções. Ou seja, por exemplo, quando pensamos "Eu consigo, eu sou capaz", sentimos confiança e capacidade para agir, para concretizar algo. Imaginem que estão envolvidos numa tarefa nova que vos foi atribuída - se pensarem que se trata de um desafio, que serão capazes de realizar, de procurar ajuda nas dificuldades que sentirem, vão experenciar emoções mais positivas, de ânimo, confiança, eficácia, alegria e consequentemente acabarão por realizar a tarefa.
Ao contrário, se interpretar a tarefa como uma chatice, um obstáculo, algo que pensam não serem capazes de fazer, sentem desânimo, desmotivação, até alguma irritação por vos terem atribuído semelhante "pincel", e provavelmente será uma tarefa mais difícil de realizar. Ora pois, já vos disse como funciona, e o exercício que vos quero deixar é que ao longo desta semana, todos os dias, escolham um determinado momento e reflictam (numa folha de papel, claro está) nos pensamentos que têm sobre determinada tarefa, as emoções que consequentemente sentem e como depois esses dois elementos contribuem para a vossa acção.
Quando chegarem ao fim, olhem para as vossas notas sobre cada momento e pensem: Os vossos pensamentos e emoções foram diferentes nos vários momentos? Porquê? E será que podemos aprender a pensar e a sentir de uma forma que nos deixe mais satisfeitos, que contribua para melhorar o nosso comportamento?
Fico à espera do vosso feedback!! Já sabem por e-mail, ou pessoalmente às terças-feiras conto convosco.
Por isso, decidi deixar-vos com mais um pequeno exercício.
Os nossos comportamentos, as nossas acções têm por base os nossos pensamentos e as nossas emoções. Ou seja, por exemplo, quando pensamos "Eu consigo, eu sou capaz", sentimos confiança e capacidade para agir, para concretizar algo. Imaginem que estão envolvidos numa tarefa nova que vos foi atribuída - se pensarem que se trata de um desafio, que serão capazes de realizar, de procurar ajuda nas dificuldades que sentirem, vão experenciar emoções mais positivas, de ânimo, confiança, eficácia, alegria e consequentemente acabarão por realizar a tarefa.
Ao contrário, se interpretar a tarefa como uma chatice, um obstáculo, algo que pensam não serem capazes de fazer, sentem desânimo, desmotivação, até alguma irritação por vos terem atribuído semelhante "pincel", e provavelmente será uma tarefa mais difícil de realizar. Ora pois, já vos disse como funciona, e o exercício que vos quero deixar é que ao longo desta semana, todos os dias, escolham um determinado momento e reflictam (numa folha de papel, claro está) nos pensamentos que têm sobre determinada tarefa, as emoções que consequentemente sentem e como depois esses dois elementos contribuem para a vossa acção.
Fico à espera do vosso feedback!! Já sabem por e-mail, ou pessoalmente às terças-feiras conto convosco.
segunda-feira, 5 de novembro de 2012
Empreendedorismo
Uma noção, uma ideia que está cada vez mais na moda, e que pretende agarrar o potencial que existe em Portugal. Apesar de todos os pré-conceitos, existe na nossa génese cultural a vontade de fazer, a vontade de pôr em prática ideias. Não fossemos nós um país de empresas familiares, de pequenos e médios negócios que vão de norte a sul tentando disponibilizar o que temos de melhor.
O fenómeno do Empreendedorismo veio soltar o "bichinho" para que as pessoas em grupo ou individualmente ganhassem mais formação e competências para desenvolver as suas ideias num mundo, com um mercado globalizado e por isso com mais oportunidades.
Se pesquisarmos um pouco através da Internet, encontramos vários programas e formações. Desde a Fábrica de Startups, ao Audax vinculado ao ISCTE, à Anje, a outras possibilidades como o Empreendedorismo no feminino, ou Empreendedorismo de base cientifica e tecnológica.
De norte a sul do País existem várias incubadoras de ideias e exemplos que podem ser aproveitados para percebermos até que ponto as nossas ideias têm viabilidade e agarrarmos, quem sabe, um projecto de vida!
Nestes casos, não estamos a falar tanto da formação para devolver o modelo de negócio e pôr em prática a ideia, mas sim, conseguir através do apoio de diferentes entidades que a fase de arranque do negócio tenha maior viabilidade.
Apesar de se poder tornar uma lista "chata" aqui vão exemplos de incubadoras de empresas existentes em Portugal:
- Madan Parque;
- Open;
- Ninhos ANJE;
- In.cubo;
- Sanjotec;
- Inova Gaia;
- DNA Cascais;
Existirão com certeza outros tantos, mas já ficam com uma noção alargada das potencialidades.
Quem sabe, e apesar das dificuldades actuais, podem ter agora diversas oportunidades de pelo menos perceber se as vossas ideias podem ter pernas para andar e começar a construir um plano!!
quarta-feira, 31 de outubro de 2012
terça-feira, 30 de outubro de 2012
segunda-feira, 29 de outubro de 2012
Timeline
Após mais um fim de semana, em que espero tenham aproveitado para recarregar baterias, deixo-vos com 2 exercícios de reflexão. Os mais interessados e disponíveis para estas coisas, podem até pegar num caderno ou numa folha em branco. Desenhem uma linha vertical que divida a página. No lado esquerdo coloquem o seguinte:
O meu dia ideal de Trabalho - como seria este dia, o que fariam, em que horário, onde e com quem se imaginariam...
Pode ser um exercício difícil, complicado, mas acima de tudo sejam sinceros, pois não é para partilhar com ninguém. A não ser que o queiram fazer. E depois de descreverem o vosso dia ideal, pensam nas semelhanças e nas diferenças existentes entre esse dia e os vossos dias de trabalho, ou pelo menos a maioria dos vossos dias.
Do lado esquerdo da página escrevam o seguinte:
O que estarei a fazer daqui a 3 anos - pensei se ainda estarão na mesma empresa, a realizar as mesmas funções...ou será que outro percurso, outras alterações surgirão. E essas alterações, quem as provocou? Vocês?
Se considerava o exercício anterior difícil, este acarreta maior estranheza e dificuldade, por envolver a incógnita do que o futuro nos reserva. Que plano têm para a vossa carreira?!
Boa semana e bons planos!
O meu dia ideal de Trabalho - como seria este dia, o que fariam, em que horário, onde e com quem se imaginariam...
Pode ser um exercício difícil, complicado, mas acima de tudo sejam sinceros, pois não é para partilhar com ninguém. A não ser que o queiram fazer. E depois de descreverem o vosso dia ideal, pensam nas semelhanças e nas diferenças existentes entre esse dia e os vossos dias de trabalho, ou pelo menos a maioria dos vossos dias.
Do lado esquerdo da página escrevam o seguinte:
O que estarei a fazer daqui a 3 anos - pensei se ainda estarão na mesma empresa, a realizar as mesmas funções...ou será que outro percurso, outras alterações surgirão. E essas alterações, quem as provocou? Vocês?
Se considerava o exercício anterior difícil, este acarreta maior estranheza e dificuldade, por envolver a incógnita do que o futuro nos reserva. Que plano têm para a vossa carreira?!
quinta-feira, 25 de outubro de 2012
Escolhas...
Porque escolhemos determinada carreira? Posso desde já contestar a minha própria pergunta! Apenas porque não acredito nem defendo que temos uma carreira. E isto não vem porque os empregos para a vida acabaram, e com esta crise nenhum emprego é garantido, blá,blá,blá....
Quando começamos a exercer uma determinada função, nem sempre o que tínhamos imaginado que seria o nosso trabalho, acaba por acontecer.
Seja logo uma mudança de direcção após os estudos, visto não termos conseguido trabalhar na nossa área, seja, porque a mudança é algo inerente e as capacidades que vamos desenvolvendo nos abrem novos rumos, defendo que é legítimo e termos mais que uma carreira ao longo da vida.
Mesmo assim, volto à pergunta inicial - o que nos leva a escolher uma determinada área? A resposta mais óbvia é de que ainda na escola temos de escolher a que conjunto de disciplinas nos temos que dedicar. E esse agrupamento de saberes, está directamente relacionado com determinados cursos, profissionais ou superiores. Se esse caminho nos condiciona, o nosso percurso profissional, e a nossa vontade, leva-nos a explorar outros conhecimentos e saberes.
Podemos até ser bastante determinados, e saber o que queremos fazer para o resto da vida.... Claro que sim. Mas, também esses irão com certeza descobrir atalhos e viagens diversificadas na sua carreira.
Seja qual for a carreira ou carreiras que o futuro nos reserva, algo primordial fará parte do percurso - ADAPTAÇÃO e MUDANÇA.
Quando começamos a exercer uma determinada função, nem sempre o que tínhamos imaginado que seria o nosso trabalho, acaba por acontecer.
Seja logo uma mudança de direcção após os estudos, visto não termos conseguido trabalhar na nossa área, seja, porque a mudança é algo inerente e as capacidades que vamos desenvolvendo nos abrem novos rumos, defendo que é legítimo e termos mais que uma carreira ao longo da vida.
Mesmo assim, volto à pergunta inicial - o que nos leva a escolher uma determinada área? A resposta mais óbvia é de que ainda na escola temos de escolher a que conjunto de disciplinas nos temos que dedicar. E esse agrupamento de saberes, está directamente relacionado com determinados cursos, profissionais ou superiores. Se esse caminho nos condiciona, o nosso percurso profissional, e a nossa vontade, leva-nos a explorar outros conhecimentos e saberes.
Podemos até ser bastante determinados, e saber o que queremos fazer para o resto da vida.... Claro que sim. Mas, também esses irão com certeza descobrir atalhos e viagens diversificadas na sua carreira.
Seja qual for a carreira ou carreiras que o futuro nos reserva, algo primordial fará parte do percurso - ADAPTAÇÃO e MUDANÇA.
quarta-feira, 24 de outubro de 2012
Para reflectir...
Hoje quero apenas partilhar o seguinte:
Procurar emprego dá trabalho! Requer tempo, energia, vontade e persistência. Procurar emprego é um trabalho a tempo inteiro.
Procurar emprego dá trabalho! Requer tempo, energia, vontade e persistência. Procurar emprego é um trabalho a tempo inteiro.
terça-feira, 23 de outubro de 2012
Mais uma vez a mobilidade profissional...
Como podemos reparar as próximas semanas são ricas em eventos que procuram criar e divulgar ofertas de emprego. A realidade não está fácil, os dados mostram-nos que o desemprego aumenta. Mesmo assim, neste cenário cinzento, vamos tendo a possibilidade de conhecer e perceber as opções e as oportunidades que surgem.
Por isso, e como tem sido habitual, quero falar-vos da iniciativa que vai decorrer no Centro de Congressos de Lisboa nos próximos dias 25 e 26 de Outubro - Dias Europeus do Emprego.
Sabemos que para muitos a opção de trabalhar fora de Portugal não é encarada com interesse, motivação, desejo, desafio. Contudo acredito que não podemos descartar todas as hipóteses e nada melhor que ir e perceber realmente o que implica, quais podem ser as vantagens e as desvantagens.
No site acima referido encontram várias informações. Quero reforçar as que se referem à preparação prévia antes de visitarem o certame. Preparem o vosso currículo em inglês e/ou francês, e quem sabe em outras línguas que dominem e levem-nos, junto com os documentos comprovativos das vossas qualificações.
Procurem ter em atenção à imagem e principalmente, não me canso de repetir é certo, demonstrem com a vossa atitude positiva e confiante que são ou podem vir a ser bons candidatos.
Se forem apenas para perceber melhor o que é isto do mercado de trabalho alargado, procurem esclarecer todas as dúvidas, e recolham os contactos que vos podem ser úteis no futuro.
Por isso, e como tem sido habitual, quero falar-vos da iniciativa que vai decorrer no Centro de Congressos de Lisboa nos próximos dias 25 e 26 de Outubro - Dias Europeus do Emprego.
Sabemos que para muitos a opção de trabalhar fora de Portugal não é encarada com interesse, motivação, desejo, desafio. Contudo acredito que não podemos descartar todas as hipóteses e nada melhor que ir e perceber realmente o que implica, quais podem ser as vantagens e as desvantagens.No site acima referido encontram várias informações. Quero reforçar as que se referem à preparação prévia antes de visitarem o certame. Preparem o vosso currículo em inglês e/ou francês, e quem sabe em outras línguas que dominem e levem-nos, junto com os documentos comprovativos das vossas qualificações.
Procurem ter em atenção à imagem e principalmente, não me canso de repetir é certo, demonstrem com a vossa atitude positiva e confiante que são ou podem vir a ser bons candidatos.
Se forem apenas para perceber melhor o que é isto do mercado de trabalho alargado, procurem esclarecer todas as dúvidas, e recolham os contactos que vos podem ser úteis no futuro.
segunda-feira, 22 de outubro de 2012
Eventos...
Sendo assim, nos dias 26 e 27 de Outubro, no Centro Comercial Alegro em Alfragide, decorrerá uma Mostra de Oportunidades de Emprego. A partir das 12h até às 20h, várias empresas estarão a divulgar as suas ofertas e disponíveis para receber candidatos.
Nos dias 09 e 10 de Novembro, será a vez da Galeria Comercial do Jumbo da Maia a realizar a sua mostra de oportunidades de emprego, entre as 12h e as 19h.
De referir ainda, que estes eventos são organizados com o apoio das respectivas câmaras municipais.
Para quem estiver interessado, Boa Sorte, e já sabem não se esqueçam de ir preparados com currículo para entregarem e uma atitude positiva e confiante!!
domingo, 21 de outubro de 2012
A não esquecer...
As sessões individuais de apoio na procura de Emprego começam no próximo dia 30 de Outubro, e todas as terças-feiras estarei disponível para vos receber na Avenida Sacadura Cabral nº 17 1º frente em Lisboa. Para quem não esteja a visualizar o local, situa-se entre o Campo Pequeno e a Av. de Roma - mapa.
A todos os que estiverem interessados, a primeira sessão, neste caso uma sessão de avaliação de 45 minutos será gratuita.
Fico a aguardar os vossos contactos com dúvidas e/ou marcações através do 100emprego.careercounseling@gmail.com.
sábado, 20 de outubro de 2012
Ainda a propósito do EURES....
No outro dia apresentei o Portal Europeu da Mobilidade Profissional e expliquei sucintamente para que servia. Contudo, à medida que vou pesquisando mais informações no Eures, senti de novo vontade em partilhar convosco.
O portal disponibiliza algumas estatísticas relativas aos candidatos a emprego inscritos, e sobre as empresas que procuram colaboradores. E em relação a estas, quero partilhar algumas das profissões que são mais procuradas:
- Engenheiros de sistemas e programadores;
- Cozinheiros;
- Chefes de mesa, empregados de mesa e barmen;
- Engenheiros mecânicos e técnicos de mecânica;
- Vendedores;
- Outros especialistas em informática;
Entre outros que podem encontrar aqui.
O portal disponibiliza algumas estatísticas relativas aos candidatos a emprego inscritos, e sobre as empresas que procuram colaboradores. E em relação a estas, quero partilhar algumas das profissões que são mais procuradas:
- Engenheiros de sistemas e programadores;
- Cozinheiros;
- Chefes de mesa, empregados de mesa e barmen;
- Engenheiros mecânicos e técnicos de mecânica;
- Vendedores;
- Outros especialistas em informática;
Entre outros que podem encontrar aqui.
sexta-feira, 19 de outubro de 2012
Os 3 Pilares - III
Ora mais uma semana que termina, para que o merecido fim de semana de descanso chegue.
E termino também as ideias sobre os que considero serem os pilares essenciais para a procura de emprego.
O 3º pilar como referi anteriormente pressupõe:
- Conhecer as técnicas de procura de emprego.
E nessas técnicas de procura de emprego, temos a pesquisa e leitura diária de anúncios. Provavelmente vai ficar com a sensação, na maioria dos anúncios, que não preenche todos os requisitos solicitados. Caso cumpra os considerados obrigatórios,quando assinalados, responda sem hesitar. Se porventura não existir requisitos obrigatórios, e o perfil pretendido se ajuste ao seu, responda. Cada vez mais os recrutadores, quando querem conhecer candidatos com um perfil muito específico, indicam nos anúncios para que só respondamos se preenchermos todas as condições. Nada de sustos.
Outra ferramenta indispensável é a carta de apresentação. Podemos achar que se trata de um elemento redundante, uma vez que ao enviarmos o CV, estamos a informar todo o nosso percurso tanto académico como profissional. Contudo, com a carta de apresentação, seja num formato mais simples, seja mais elaborada e também designada como carta de motivação/candidatura, temos a oportunidade de responder a um anúncio revelando o nosso trabalho de pesquisa sobre a empresa e cativar o recrutador para que leia o nosso currículo. Uma carta de apresentação bem escrita, bem estruturada e original pode fazer toda a diferença.
Já mencionado, um elemento fundamental é o currículo. Este é o elemento que não pode faltar. É com ele que demonstramos que o nosso perfil se poderá ajustar ao cargo; é a forma de nos darmos a conhecer, os dados pessoais, a formação, o percurso profissional, outras experiências e as competências que adquirimos.
Podemos utilizá-lo em resposta a um anúncio, como também numa candidatura espontânea.
Mesmo antes de serem divulgados os anúncios, os recrutadores se tiverem perfis oriundos de candidaturas espontâneas poderão optar por entrevistá-los. Por isso, uma candidatura espontânea às empresas que lhe interessam, a criação de um perfil no Linkedin (brevemente, darei mais informações sobre esta aplicação), o registo online em portais de emprego, como os que se encontram assinalados aqui no vosso lado direito, podem possibilitar o aparecimento de uma oportunidade.
Para muitas profissões, aliado ao CV a existência e divulgação de um portefólio é outra técnica para cativar e convencer os recrutadores.
Por último, e porque é fundamental darmos o nosso melhor, temos a entrevista de emprego. É o momento decisivo de todo o processo de procura de emprego.
Como a procura de emprego é um processo que pode ser solitário, às vezes desmotivador, e que exigem planificação, confiança e método, quero deixar-vos a oportunidade de terem algumas sessões individuais para a procura de emprego. Para isso, estarei às terças-feiras a partir do dia 30 de Outubro, disponível para vos receber na Avenida Sacadura Cabral nº 17 1º frente em Lisboa. Para quem não esteja a visualizar o local, situa-se entre o Campo Pequeno e a Av. de Roma - mapa.
A todos os que estiverem interessados, a primeira sessão, neste caso uma sessão de avaliação de 45 minutos será gratuita.
Fico a aguardar os vossos contactos com dúvidas e/ou marcações através do 100emprego.careercounseling@gmail.com.
E Bom Fim de Semana!!
E termino também as ideias sobre os que considero serem os pilares essenciais para a procura de emprego.
O 3º pilar como referi anteriormente pressupõe:
- Conhecer as técnicas de procura de emprego.
E nessas técnicas de procura de emprego, temos a pesquisa e leitura diária de anúncios. Provavelmente vai ficar com a sensação, na maioria dos anúncios, que não preenche todos os requisitos solicitados. Caso cumpra os considerados obrigatórios,quando assinalados, responda sem hesitar. Se porventura não existir requisitos obrigatórios, e o perfil pretendido se ajuste ao seu, responda. Cada vez mais os recrutadores, quando querem conhecer candidatos com um perfil muito específico, indicam nos anúncios para que só respondamos se preenchermos todas as condições. Nada de sustos.
Outra ferramenta indispensável é a carta de apresentação. Podemos achar que se trata de um elemento redundante, uma vez que ao enviarmos o CV, estamos a informar todo o nosso percurso tanto académico como profissional. Contudo, com a carta de apresentação, seja num formato mais simples, seja mais elaborada e também designada como carta de motivação/candidatura, temos a oportunidade de responder a um anúncio revelando o nosso trabalho de pesquisa sobre a empresa e cativar o recrutador para que leia o nosso currículo. Uma carta de apresentação bem escrita, bem estruturada e original pode fazer toda a diferença.
Já mencionado, um elemento fundamental é o currículo. Este é o elemento que não pode faltar. É com ele que demonstramos que o nosso perfil se poderá ajustar ao cargo; é a forma de nos darmos a conhecer, os dados pessoais, a formação, o percurso profissional, outras experiências e as competências que adquirimos.
Podemos utilizá-lo em resposta a um anúncio, como também numa candidatura espontânea.
Mesmo antes de serem divulgados os anúncios, os recrutadores se tiverem perfis oriundos de candidaturas espontâneas poderão optar por entrevistá-los. Por isso, uma candidatura espontânea às empresas que lhe interessam, a criação de um perfil no Linkedin (brevemente, darei mais informações sobre esta aplicação), o registo online em portais de emprego, como os que se encontram assinalados aqui no vosso lado direito, podem possibilitar o aparecimento de uma oportunidade.
Para muitas profissões, aliado ao CV a existência e divulgação de um portefólio é outra técnica para cativar e convencer os recrutadores.
Por último, e porque é fundamental darmos o nosso melhor, temos a entrevista de emprego. É o momento decisivo de todo o processo de procura de emprego.
Como a procura de emprego é um processo que pode ser solitário, às vezes desmotivador, e que exigem planificação, confiança e método, quero deixar-vos a oportunidade de terem algumas sessões individuais para a procura de emprego. Para isso, estarei às terças-feiras a partir do dia 30 de Outubro, disponível para vos receber na Avenida Sacadura Cabral nº 17 1º frente em Lisboa. Para quem não esteja a visualizar o local, situa-se entre o Campo Pequeno e a Av. de Roma - mapa.
A todos os que estiverem interessados, a primeira sessão, neste caso uma sessão de avaliação de 45 minutos será gratuita.
Fico a aguardar os vossos contactos com dúvidas e/ou marcações através do 100emprego.careercounseling@gmail.com.
E Bom Fim de Semana!!
quinta-feira, 18 de outubro de 2012
Alguns eventos, num futuro próximo...
Durante o mês de Novembro, que logo estará aí, vão decorrer alguns eventos ligados não só à temática do emprego, como também ao empreendedorismo, não só para conseguirmos encontrar respostas, como para nos inspirarmos.
Logo no início do mês a 6, 7 e 8 de Novembro na Faculdade de Engenharia do Porto decorrerá a FEUP First Job. Especialmente direccionada para os estudantes daquela faculdade, terá como principal destaque promover o emprego junto dos estudantes, e aproximar os candidatos às empresas. Na minha opinião, um evento que sendo importante, deve suscitar o interesse para que outras entidades organizem experiências semelhantes e assim seja mais fácil e mais consistente a ligação entre a "academia" e a empresa. Para mais informações podem consultar aqui.
Também no dia 7 de Novembro, mas desta vez no Sana Malhoa Hotel em Lisboa, irá decorrer um seminário dedicado ao tema "Fazemos crescer os negócios desenvolvendo as pessoas". Quem sabe uma boa oportunidade para descobrir mais informações...aqui.
Entre 12 e 18 de Novembro teremos a Semana Global do Empreendedorismo, na qual está englobada a segunda edição da Silicon Valley comes to Lisbon nos dias 15 e 16. Trata-se de um evento, como o próprio nome indica, que irá decorrer a nível mundial, ou seja, em 136 países simultaneamente.
Caso tenham conhecimento de mais eventos que decorram durante as próximas semanas, podem sempre deixar o vosso comentário, ou enviar para 100emprego.careercounseling@gmail.com.
Logo no início do mês a 6, 7 e 8 de Novembro na Faculdade de Engenharia do Porto decorrerá a FEUP First Job. Especialmente direccionada para os estudantes daquela faculdade, terá como principal destaque promover o emprego junto dos estudantes, e aproximar os candidatos às empresas. Na minha opinião, um evento que sendo importante, deve suscitar o interesse para que outras entidades organizem experiências semelhantes e assim seja mais fácil e mais consistente a ligação entre a "academia" e a empresa. Para mais informações podem consultar aqui.
Também no dia 7 de Novembro, mas desta vez no Sana Malhoa Hotel em Lisboa, irá decorrer um seminário dedicado ao tema "Fazemos crescer os negócios desenvolvendo as pessoas". Quem sabe uma boa oportunidade para descobrir mais informações...aqui.
Entre 12 e 18 de Novembro teremos a Semana Global do Empreendedorismo, na qual está englobada a segunda edição da Silicon Valley comes to Lisbon nos dias 15 e 16. Trata-se de um evento, como o próprio nome indica, que irá decorrer a nível mundial, ou seja, em 136 países simultaneamente.
Caso tenham conhecimento de mais eventos que decorram durante as próximas semanas, podem sempre deixar o vosso comentário, ou enviar para 100emprego.careercounseling@gmail.com.
quarta-feira, 17 de outubro de 2012
Eures
O Eures é o Portal Europeu da Mobilidade Profissional, da responsabilidade da comissão europeia. Nele podem encontrar "ofertas de emprego em 31 países europeus, CV de candidatos interessados (para empresas que estejam à procura), o que deve saber sobre viver e trabalhar no estrangeiro, e muito mais à sua disposição, na rede Eures". Consultem aqui.
No portal, os candidatos a emprego podem criar um registo e a partir daí consultarem e receberem as ofertas de emprego que surjam ajustadas ao seu perfil. Têm também a oportunidade de criarem um CV On line, disponível em todas as línguas da UE e deixá-lo disponível para que entidades empregadoras o possam consultar.
Além disso não posso deixar de destacar, todos os dados que são facultados sobre Viver & Trabalhar em variadíssimos países da Europa. Se pesquisarem aqui, é só escolherem o país ou países que sejam do vosso interesse. Alguns exemplos da lista que podem encontrar:
- Alemanha;
- Áustria;
- Bélgica;
- Dinamarca;
- Irlanda
....
Para todos os países, é disponibilizada informação sobre o Mercado de trabalho e condições de vida e de trabalho.
Acredito que, para quem pondere trabalhar no estrangeiro e queiram começar pelos países europeus, este Portal é fundamental para conhecer não só as ofertas que existem, como também uma série de dados essenciais para que a transição para um novo país, um novo emprego, seja feita nas melhores condições.
Existe ainda uma rede de conselheiros Eures, ou seja, profissionais oriundos dos países representados no portal, cujos contactos estão disponíveis para que lhes sejam colocadas todas as questões, dúvidas e pedidos que digam respeito à mobilidade profissional. A lista dos conselheiros Eures pode ser consultada aqui
No portal, os candidatos a emprego podem criar um registo e a partir daí consultarem e receberem as ofertas de emprego que surjam ajustadas ao seu perfil. Têm também a oportunidade de criarem um CV On line, disponível em todas as línguas da UE e deixá-lo disponível para que entidades empregadoras o possam consultar.
Além disso não posso deixar de destacar, todos os dados que são facultados sobre Viver & Trabalhar em variadíssimos países da Europa. Se pesquisarem aqui, é só escolherem o país ou países que sejam do vosso interesse. Alguns exemplos da lista que podem encontrar:
- Alemanha;
- Áustria;
- Bélgica;
- Dinamarca;
- Irlanda
....
Para todos os países, é disponibilizada informação sobre o Mercado de trabalho e condições de vida e de trabalho.
Acredito que, para quem pondere trabalhar no estrangeiro e queiram começar pelos países europeus, este Portal é fundamental para conhecer não só as ofertas que existem, como também uma série de dados essenciais para que a transição para um novo país, um novo emprego, seja feita nas melhores condições.
Existe ainda uma rede de conselheiros Eures, ou seja, profissionais oriundos dos países representados no portal, cujos contactos estão disponíveis para que lhes sejam colocadas todas as questões, dúvidas e pedidos que digam respeito à mobilidade profissional. A lista dos conselheiros Eures pode ser consultada aqui
terça-feira, 16 de outubro de 2012
Look al natural
Ainda a propósito da entrevista, existe um pormenor que de tão básico, não convém ser esquecido - o cuidado e a preparação que devemos ter em relação à nossa imagem, ao que levaremos vestido para a entrevista.
Qualquer um de nós já assistiu, ou ouviu falar de candidatos que se apresentaram nas entrevistas sem estarem devidamente equipados para a ocasião, ora porque estavam de chinelos (mais conhecidas por havaianas), ou com calças de ganga e uma t-shirt, ou seja, com um ar demasiado informal.
O objetivo não é ir com roupa de gala, nada disso. Mas ir com uma apresentação cuidada e com uma roupa menos desportiva é fundamental.
É óbvio que também temos que pensar no look tendo em conta a empresa para a qual nos estamos a candidatar. Existem empresas que possuem uma filosofia de trabalho mais descontraída, mais informal. E por isso, ajustarmos o estilo de roupa à nossa personalidade e ao estilo da empresa é o ideal. Se gostarmos de vestir roupa num estilo muito clássico, já teremos que encontrar um toque informal se nos candidatarmos a empresas mais descontraídas.
Por isso não existe uma regra mágica, pois consoante o contexto fará mais sentido desde um estilo clássico, mais formal, até um outro mais descontraído, desportivo, informal.
Mesmo assim, não podemos esquecer o básico:
- Apresentação cuidada: atenção ao cabelo, à barba (nos homens claro), em suma estarmos com um ar limpo e arranjado;
- Vestir uma roupa com a qual nos sintamos confortáveis, mas que dê a aparência profissional que nos caracteriza. Todos temos com certeza, aquele conjunto que nos assenta muito bem e que nos favorece. Pode até nem ser um fato, por exemplo no caso dos senhores, pois uma calça de ganga bonita, com uma camisa e um blazer será o suficiente.
- Calçar uns sapatos elegantes, bonitos, e que sejam do nosso agrado. Se habitualmente não andamos de saltos altos, não convém exagerar, pois não queremos chegar à entrevista com um salto partido, ou nervosas porque nos atrapalhamos a andar.
Sentirmo-nos bonitos, elegantes e com a certeza do cuidado que tivemos com a nossa apresentação para a entrevista, vai ajudar na confiança que queremos transmitir. E será com essa confiança, elegância e naturalidade que podemos cativar e deixar uma boa impressão durante a entrevista. Mais do que a beleza, será o nosso ar elegante, cuidado que se poderá tornar cativante.
Acham que ter cuidado com a apresentação numa entrevista pode fazer a diferença? Que cuidados mais específicos é que procuram ter? Podem enviar-me as vossas opiniões e sugestões para 100emprego.careercounseling@gmail.com.
Qualquer um de nós já assistiu, ou ouviu falar de candidatos que se apresentaram nas entrevistas sem estarem devidamente equipados para a ocasião, ora porque estavam de chinelos (mais conhecidas por havaianas), ou com calças de ganga e uma t-shirt, ou seja, com um ar demasiado informal.
O objetivo não é ir com roupa de gala, nada disso. Mas ir com uma apresentação cuidada e com uma roupa menos desportiva é fundamental.
É óbvio que também temos que pensar no look tendo em conta a empresa para a qual nos estamos a candidatar. Existem empresas que possuem uma filosofia de trabalho mais descontraída, mais informal. E por isso, ajustarmos o estilo de roupa à nossa personalidade e ao estilo da empresa é o ideal. Se gostarmos de vestir roupa num estilo muito clássico, já teremos que encontrar um toque informal se nos candidatarmos a empresas mais descontraídas.
Por isso não existe uma regra mágica, pois consoante o contexto fará mais sentido desde um estilo clássico, mais formal, até um outro mais descontraído, desportivo, informal.
Mesmo assim, não podemos esquecer o básico:
- Apresentação cuidada: atenção ao cabelo, à barba (nos homens claro), em suma estarmos com um ar limpo e arranjado;
- Vestir uma roupa com a qual nos sintamos confortáveis, mas que dê a aparência profissional que nos caracteriza. Todos temos com certeza, aquele conjunto que nos assenta muito bem e que nos favorece. Pode até nem ser um fato, por exemplo no caso dos senhores, pois uma calça de ganga bonita, com uma camisa e um blazer será o suficiente.
- Calçar uns sapatos elegantes, bonitos, e que sejam do nosso agrado. Se habitualmente não andamos de saltos altos, não convém exagerar, pois não queremos chegar à entrevista com um salto partido, ou nervosas porque nos atrapalhamos a andar.
Sentirmo-nos bonitos, elegantes e com a certeza do cuidado que tivemos com a nossa apresentação para a entrevista, vai ajudar na confiança que queremos transmitir. E será com essa confiança, elegância e naturalidade que podemos cativar e deixar uma boa impressão durante a entrevista. Mais do que a beleza, será o nosso ar elegante, cuidado que se poderá tornar cativante.
Acham que ter cuidado com a apresentação numa entrevista pode fazer a diferença? Que cuidados mais específicos é que procuram ter? Podem enviar-me as vossas opiniões e sugestões para 100emprego.careercounseling@gmail.com.
sexta-feira, 12 de outubro de 2012
A entrevista
O momento em que somos contactados para a marcação de uma entrevista de emprego, é acima de tudo um momento de euforia, e também será o momento em que começamos o contacto que nos poderá trazer o emprego tão desejado.
Ora então, como nos podemos preparar para que corra tudo da melhor maneira?!
Em primeiro lugar, vamos aproveitar para realçar os nossos pontos fortes. O segredo está em conseguirmos destacar as nossas melhores qualidades, os nossos êxitos, demonstrando segurança e confiança. Assim, será, com certeza mais fácil suscitar a curiosidade e o interesse da parte de quem nos entrevista.
Tem em atenção que as empresas cada vez mais valorizam a versatilidade, a flexibilidade e a adaptabilidade. Num mundo em constante inovação e mudança, apostar em colaboradores que não têm receio em experimentar tarefas novas, tecnologias mais avançadas, que estão dispostos a aprender continuamente, fará com que as empresas prefiram recrutá-los em vez de colaboradores que sejam mais rígidos em relação as essas características. Por isso, destacar essas qualidades como fazendo parte da nossa maneira de ser. Caso não sejamos assim, ou não acreditemos que são essenciais para fazermos o nosso trabalho, convém então não as referir.
Apesar de ser uma situação que gera algum nervosismo, afinal queremos ser os escolhidos, é importante estar calmo o suficiente para escutar todas as perguntas que nos façam. É importante responder ao que nos perguntam, e se estivermos atentos e conseguirmos escutar torna-se mais simples fazê-lo.
Acima de tudo, devemos agir com uma atitude profissional, mas com naturalidade. E essa naturalidade será tanto maior, quanto melhor preparados e confiantes estivermos para enfrentar as entrevistas.
Já tiveram alguma experiência que queira partilhar? Consideram que existem outros factores fundamentais para que as entrevistas sejam bem sucedidas? Partilhem as vossas ideias...
Ora então, como nos podemos preparar para que corra tudo da melhor maneira?!
Em primeiro lugar, vamos aproveitar para realçar os nossos pontos fortes. O segredo está em conseguirmos destacar as nossas melhores qualidades, os nossos êxitos, demonstrando segurança e confiança. Assim, será, com certeza mais fácil suscitar a curiosidade e o interesse da parte de quem nos entrevista.
Tem em atenção que as empresas cada vez mais valorizam a versatilidade, a flexibilidade e a adaptabilidade. Num mundo em constante inovação e mudança, apostar em colaboradores que não têm receio em experimentar tarefas novas, tecnologias mais avançadas, que estão dispostos a aprender continuamente, fará com que as empresas prefiram recrutá-los em vez de colaboradores que sejam mais rígidos em relação as essas características. Por isso, destacar essas qualidades como fazendo parte da nossa maneira de ser. Caso não sejamos assim, ou não acreditemos que são essenciais para fazermos o nosso trabalho, convém então não as referir.
Apesar de ser uma situação que gera algum nervosismo, afinal queremos ser os escolhidos, é importante estar calmo o suficiente para escutar todas as perguntas que nos façam. É importante responder ao que nos perguntam, e se estivermos atentos e conseguirmos escutar torna-se mais simples fazê-lo.
Acima de tudo, devemos agir com uma atitude profissional, mas com naturalidade. E essa naturalidade será tanto maior, quanto melhor preparados e confiantes estivermos para enfrentar as entrevistas.
Já tiveram alguma experiência que queira partilhar? Consideram que existem outros factores fundamentais para que as entrevistas sejam bem sucedidas? Partilhem as vossas ideias...
terça-feira, 9 de outubro de 2012
Os 3 Pilares - II
De acordo com o descrito na primeira parte desta mensagem, gostaria de deixar-vos com algumas ideias sobre o 3.º Pilar essencial à procura de emprego:
- conheceres o mercado de trabalho.
As informações a recolher são de dois tipos - informações mais institucionais que podemos encontrar aqui no site do Instituto de Emprego e Formação Profissional IEFP, aqui no site do Instituto Nacional de Estatística, e aqui no site da Pordata - Base de dados Portugal Contemporâneo da Fundação Francisco Manuel dos Santos.
São informações que nos podem ajudar a compreender melhor o rumo que o mercado de trabalho vai tomando de acordo com as circunstâncias sociais e políticas do momento.
O outro tipo de informação, acaba por surgir através da pesquisa que fazemos dos anúncios de emprego. Quer seja através dos portais de emprego, dos sites das empresas de recrutamento e trabalho temporário, através de publicações específicas relacionadas com a procura de emprego, vamos conhecendo as tendências de ofertas que em determinados momentos têm mais ou menos significância no mercado de trabalho.
Não esquecer que nestas pesquisas e recolha de informações, surgem também dados sobre que empresas existem, em que sector trabalham e nesse sentido de que forma podemos candidatar-nos a funções existentes e que se ajustem aos nossos objectivos.
Tal como um mapa nos pode guiar para um destino que não conhecemos ou não temos a certeza do caminho para lá chegar, todas as informações são relevantes para criarmos o nosso mapa de emprego.
Se calhar até descobrimos que as estradas são mais fáceis de percorrer do que imaginávamos...ou que as portagens são custosas de pagar, mas a chegada ao nosso destino vale a pena!
- conheceres o mercado de trabalho.
As informações a recolher são de dois tipos - informações mais institucionais que podemos encontrar aqui no site do Instituto de Emprego e Formação Profissional IEFP, aqui no site do Instituto Nacional de Estatística, e aqui no site da Pordata - Base de dados Portugal Contemporâneo da Fundação Francisco Manuel dos Santos.
São informações que nos podem ajudar a compreender melhor o rumo que o mercado de trabalho vai tomando de acordo com as circunstâncias sociais e políticas do momento.
O outro tipo de informação, acaba por surgir através da pesquisa que fazemos dos anúncios de emprego. Quer seja através dos portais de emprego, dos sites das empresas de recrutamento e trabalho temporário, através de publicações específicas relacionadas com a procura de emprego, vamos conhecendo as tendências de ofertas que em determinados momentos têm mais ou menos significância no mercado de trabalho.
Não esquecer que nestas pesquisas e recolha de informações, surgem também dados sobre que empresas existem, em que sector trabalham e nesse sentido de que forma podemos candidatar-nos a funções existentes e que se ajustem aos nossos objectivos.
Tal como um mapa nos pode guiar para um destino que não conhecemos ou não temos a certeza do caminho para lá chegar, todas as informações são relevantes para criarmos o nosso mapa de emprego.
segunda-feira, 8 de outubro de 2012
CV's criativos
O limite é mesmo a nossa imaginação e criatividade...aqui podem encontrar alguns exemplos que a Revista Time Out encontrou de currículos criativos, e que podem fazer toda a diferença quando os enviamos.
O segredo está em pensarmos qual poderá ser o currículo que fará mais jus à nossa criatividade, à nossa personalidade, e nos defina enquanto candidato!
Arrisquem! E já agora boa semana
O segredo está em pensarmos qual poderá ser o currículo que fará mais jus à nossa criatividade, à nossa personalidade, e nos defina enquanto candidato!
Arrisquem! E já agora boa semana
terça-feira, 2 de outubro de 2012
Os 3 Pilares - I
São os aspectos essenciais na procura de emprego, e por isso desculpem-me a insistência, irei referi-los sempre que considerar necessário e de forma a integrar todas as informações.
Os pilares fundamentais da procura de emprego são:
- Conhecermos-nos a nós próprios;
- Conhecermos o mercado de trabalho;
- Conhecermos as técnicas de procura de emprego.
Todo o nosso trabalho deve girar em torno destes eixos.
Quando pensamos no conhecimento de nós próprios, falamos exactamente de quê? Somos trabalhadores, responsáveis, boas pessoas, bons amigos, pais e filhos dedicados?!
Em termos profissionais, estamos a falar de competências, interesses e aspectos a melhorar.
Alguns exemplos de competências:
- Comunicar;
- Gerar informação;
- Resolver problemas;
- Controlar e gerir o tempo;
- Planear e organizar actividades;
- Responsabilidade;
- Flexibilidade;
- Disponibilidade para aprender;
- Trabalhar em equipa
Deixo aqui um pequeno exercício! Peguem numa folha de papel e escrevam as experiências profissionais que já tiveram, referindo as tarefas que realizaram e consequentemente as competências que aprenderam e desenvolveram. A que conclusão chegaram? Não se esqueçam de um pormenor...nessa mesma folha de papel, pensei em que outros contextos podem aplicar essas vossas competências?
Quanto aos interesses, a mensagem que vos quero deixar é que na mesma folha de papel, registem o que gostam e o que não gostam de fazer...
Para terminar, e tendo em conta as vossas necessidades, será que conseguem perceber quais os aspectos que podem melhorar? Todos temos muito potencial para desenvolver novas competências. Basta para isso que saibamos quais são, e o que podemos fazer para as melhorar.
Partilhem comigo o vosso exercício através do 100emprego.careercounseling@gmail.com. Estou disponível também para dúvidas e/ou sugestões.
Os pilares fundamentais da procura de emprego são:
- Conhecermos-nos a nós próprios;
- Conhecermos o mercado de trabalho;
- Conhecermos as técnicas de procura de emprego.
Todo o nosso trabalho deve girar em torno destes eixos.
Quando pensamos no conhecimento de nós próprios, falamos exactamente de quê? Somos trabalhadores, responsáveis, boas pessoas, bons amigos, pais e filhos dedicados?!
Em termos profissionais, estamos a falar de competências, interesses e aspectos a melhorar.
Alguns exemplos de competências:
- Comunicar;
- Gerar informação;
- Resolver problemas;
- Controlar e gerir o tempo;
- Planear e organizar actividades;
- Responsabilidade;
- Flexibilidade;
- Disponibilidade para aprender;
- Trabalhar em equipa
Deixo aqui um pequeno exercício! Peguem numa folha de papel e escrevam as experiências profissionais que já tiveram, referindo as tarefas que realizaram e consequentemente as competências que aprenderam e desenvolveram. A que conclusão chegaram? Não se esqueçam de um pormenor...nessa mesma folha de papel, pensei em que outros contextos podem aplicar essas vossas competências?
Quanto aos interesses, a mensagem que vos quero deixar é que na mesma folha de papel, registem o que gostam e o que não gostam de fazer...
Para terminar, e tendo em conta as vossas necessidades, será que conseguem perceber quais os aspectos que podem melhorar? Todos temos muito potencial para desenvolver novas competências. Basta para isso que saibamos quais são, e o que podemos fazer para as melhorar.
Partilhem comigo o vosso exercício através do 100emprego.careercounseling@gmail.com. Estou disponível também para dúvidas e/ou sugestões.
segunda-feira, 1 de outubro de 2012
À procura...
Outubro, novo mês, nova semana, nova procura de oportunidades. Aproveitem para pesquisar no Expresso emprego aqui, no Empregos online aqui, Net-empregos aqui. São porventura os portais de procura de emprego generalistas mais conhecidos e consultados.Caso ainda não tenham feito o vosso registo, aconselho a que o façam. É uma forma de pouparem tempo na pesquisa de anúncios. Têm dúvidas em relação a que áreas faz sentido registarem-se. Comecem por escolher todas as que vos pareçam interessantes e convenientes. À medida que vão consultando os anúncios de cada uma delas, percebem que categorias profissionais e perfis são habitualmente solicitados. Se porventura alguma das áreas se revelar desadequada aos vossos objectivos, retirem-na dos vossos critérios de pesquisa.
Se não tiverem dúvidas nas categorias a seleccionar, façam o vosso registo, mas sugiro que de tempos a tempos, façam uma pesquisa mais abrangente em outras áreas que se enquadrem no vosso perfil. Quem sabe não surgem algumas surpresas agradáveis?!
Se não tiverem dúvidas nas categorias a seleccionar, façam o vosso registo, mas sugiro que de tempos a tempos, façam uma pesquisa mais abrangente em outras áreas que se enquadrem no vosso perfil. Quem sabe não surgem algumas surpresas agradáveis?!
Oportunidades - tecnologias
Everis procura engenheiros. A empresa, dedicada à consultoria, outsourcing e tecnologias de informação, pretende até março do próximo ano contratar entre 30 a 40 novos colaboradores. Para descobrirem mais pormenores sobre a empresa, consultem aqui.
De acordo com as palavras do responsável da Everis, pretendem colaboradores "bons tecnicamente, com capacidade intelectual, que tenham vontade de vencer, assumam um compromisso com o que fazem, queiram crescer na vida e que sejam também motivadas, empreendedoras e proactivas" - confirmem estas declarações aqui.
Não se esqueçam, se estiverem interessados em candidatar-se, ou recomendar esta oportunidade a alguém conhecido, analisem bem todas as informações sobre a empresa, e ajustem a vossa carta de apresentação e currículo para os convencer que são candidatos com o perfil descrito.
De acordo com as palavras do responsável da Everis, pretendem colaboradores "bons tecnicamente, com capacidade intelectual, que tenham vontade de vencer, assumam um compromisso com o que fazem, queiram crescer na vida e que sejam também motivadas, empreendedoras e proactivas" - confirmem estas declarações aqui.
Não se esqueçam, se estiverem interessados em candidatar-se, ou recomendar esta oportunidade a alguém conhecido, analisem bem todas as informações sobre a empresa, e ajustem a vossa carta de apresentação e currículo para os convencer que são candidatos com o perfil descrito.
sexta-feira, 28 de setembro de 2012
quarta-feira, 26 de setembro de 2012
Proposta de Valor - Qual é a tua?
Ora, pois...afinal o que é isto de Proposta de Valor? Não vos vou falar sobre técnicas de negociação de contrato para puderem ganhar muito. Desiludidos, creio que sim, se consideravam que a proposta de valor está relacionada com um valor financeiro.
Pensando melhor, até poderá estar, mas não da forma como possam imaginar.
Qual é o vosso valor enquanto colaboradores, em que é que a empresa ganha por vos contratar, é a reflexão que vos deixo!
Imaginemos o seguinte cenário: perante um processo de recrutamento, são convocados para a entrevista. Parabéns, significa que de alguma forma, o vosso perfil descrito no currículo e na carta de apresentação suscitou interesse para a empresa. E querem saber mais...Chega o momento da entrevista, verificam que na sala de espera estão mais 3 candidatos além de vocês. Não os conhecem, não fazem qualquer ideia quais são as suas capacidades, a sua experiência.
Na entrevista são confrontados com a seguinte pergunta: Diga-nos lá, o que ganharíamos em contratá-lo?
Quero que pensem e escrevam num papel, no computador, em muitas ou poucas linhas (deixo ao vosso critério), o seguinte:
- Quais são as minhas principais competências?
- O que posso fazer para melhorar e desenvolver as empresas onde gostaria de trabalhar?
- O que perde a empresa se não me contratar?
Façam este exercício e digam-me a que conclusões chegaram. É difícil saber qual a nossa proposta de valor, pensarão muitos de vocês. Não concordo! É desafiante, trabalhoso, e pressupõe que conheçam um pouco melhor as empresas às quais concorrem. Experimentem. Talvez se surpreendam.
Tal como as empresas nos convencem de que determinados produtos e serviços são valiosos para nós, e por isso não podemos viver sem eles, encarem que a vossa proposta de valor terá o mesmo impacto para as empresas onde querem trabalhar. Que problemas, que soluções serão capazes de resolver, de agilizar para que a empresa continue a crescer?
E se conseguirem convencer as empresas de que o valor acrescentado que têm como colaboradores, será também efectivo em termos financeiros, aí serão com certeza bem sucedidos. Mas fazê-lo também é mais desafiante.
"O valor encontra-se em lugares improváveis."
(J. R. R. Tolkien)
Pensando melhor, até poderá estar, mas não da forma como possam imaginar.
Qual é o vosso valor enquanto colaboradores, em que é que a empresa ganha por vos contratar, é a reflexão que vos deixo!
Imaginemos o seguinte cenário: perante um processo de recrutamento, são convocados para a entrevista. Parabéns, significa que de alguma forma, o vosso perfil descrito no currículo e na carta de apresentação suscitou interesse para a empresa. E querem saber mais...Chega o momento da entrevista, verificam que na sala de espera estão mais 3 candidatos além de vocês. Não os conhecem, não fazem qualquer ideia quais são as suas capacidades, a sua experiência.
Na entrevista são confrontados com a seguinte pergunta: Diga-nos lá, o que ganharíamos em contratá-lo?
Quero que pensem e escrevam num papel, no computador, em muitas ou poucas linhas (deixo ao vosso critério), o seguinte:
- Quais são as minhas principais competências?
- O que posso fazer para melhorar e desenvolver as empresas onde gostaria de trabalhar?
- O que perde a empresa se não me contratar?
Façam este exercício e digam-me a que conclusões chegaram. É difícil saber qual a nossa proposta de valor, pensarão muitos de vocês. Não concordo! É desafiante, trabalhoso, e pressupõe que conheçam um pouco melhor as empresas às quais concorrem. Experimentem. Talvez se surpreendam.
Tal como as empresas nos convencem de que determinados produtos e serviços são valiosos para nós, e por isso não podemos viver sem eles, encarem que a vossa proposta de valor terá o mesmo impacto para as empresas onde querem trabalhar. Que problemas, que soluções serão capazes de resolver, de agilizar para que a empresa continue a crescer?
E se conseguirem convencer as empresas de que o valor acrescentado que têm como colaboradores, será também efectivo em termos financeiros, aí serão com certeza bem sucedidos. Mas fazê-lo também é mais desafiante.
"O valor encontra-se em lugares improváveis."
(J. R. R. Tolkien)
sábado, 22 de setembro de 2012
Startups
Por que não arriscar as oportunidades que existem não só cá dentro (e ainda existem algumas) como também as que existem lá dentro!
Sugeriram-me este site workinstartups.com/ e além de agradecer quero partilhar com todos! Explorem, descubram que oportunidades existem, arrisquem...
E porque este exemplo não é o único, quero partilhar convosco outra opção, neste caso mais próxima - Fábricadestartups.com/.
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E porque este exemplo não é o único, quero partilhar convosco outra opção, neste caso mais próxima - Fábricadestartups.com/.
quarta-feira, 19 de setembro de 2012
Feira de Emprego - Querem recrutar os especialistas em construção
Hoje e amanhã 20 de Setembro decorre a primeira feira de emprego dedicada à construção.
A feira foi organizada pela Associação Portuguesa de Construção Metálica e a Rede Eures ligada ao Instituto de Emprego e Formação Profissional. Quem tiver interessado pode deslocar-se ao Hotel Sana Lisboa.
Quem sabe as boas oportunidades podem surgir. Não esqueçam - o currículo!
Hoje e amanhã 20 de Setembro decorre a primeira feira de emprego dedicada à construção.
A feira foi organizada pela Associação Portuguesa de Construção Metálica e a Rede Eures ligada ao Instituto de Emprego e Formação Profissional. Quem tiver interessado pode deslocar-se ao Hotel Sana Lisboa.
Quem sabe as boas oportunidades podem surgir. Não esqueçam - o currículo!
Cartão de visita
Apesar de não ser muito comum, ter o currículo actualizado serve para rapidamente aproveitarmos uma oportunidade, no sentido optimista. Muitos de vós pensará, "oportunidades...não acredito que existam neste momento". Serve também para mais rapidamente pôr "mãos à obra" se ficarmos sem emprego e precisarmos de procurar.
Por isso pergunto - Quantos de vós tem o currículo actualizado? Há quanto tempo não olham para o vosso currículo? Será que corresponde ao que são como profissionais agora?
Aliás, e para complicar ou dificultar ainda mais a tarefa, como preferirem, o mais conveniente é terem mais que um modelo de currículo. Esta premissa faz ainda mais sentido quando temos diferentes experiências profissionais.
O currículo ou curriculum vitae representa o nosso cartão de visita perante o mundo do trabalho. Nele reflecte-se não só o nosso percurso profissional, o escolar/académico, e também um rol de competências que podem fazer a diferença entre os candidatos.
Como, e tendo a conta que os recrutadores gostam de analisar os currículos em poucos minutos, temos que procurar garantir que o nosso vai causar o impacto desejado, o de sermos o potencial candidato com o perfil mais adequado. E dizem as regras que um currículo não deverá ter mais que 2 páginas. Percebem então para quê termos mais que um currículo? Além disso, e não menos importante, temos mais que um perfil profissional. Podemos ter um caminho preferencial, e esse será com certeza a grande aposta. Mas se reflectirmos bem, vamos com certeza encontrar vários caminhos profissionais. As empresas gostam de perceber que os seus potenciais colaboradores, tiveram o cuidado em compreender de que modo o seu perfil de colaborador se pode ajustar e assim se nos candidatarmos a empresas de áreas diferentes com os diferentes currículos que possamos ter, mais fácil será que o mesmo não seja posto de lado.
Precisam de ajuda para criar diferentes currículos? Acham que não será possível fazê-lo? Será que o modelo de currículo que adoptaram é o mais indicado? Enviem-me as vossas mensagens, que terei todo o gosto em ajudar.
Por isso pergunto - Quantos de vós tem o currículo actualizado? Há quanto tempo não olham para o vosso currículo? Será que corresponde ao que são como profissionais agora?
Aliás, e para complicar ou dificultar ainda mais a tarefa, como preferirem, o mais conveniente é terem mais que um modelo de currículo. Esta premissa faz ainda mais sentido quando temos diferentes experiências profissionais.
O currículo ou curriculum vitae representa o nosso cartão de visita perante o mundo do trabalho. Nele reflecte-se não só o nosso percurso profissional, o escolar/académico, e também um rol de competências que podem fazer a diferença entre os candidatos.
Como, e tendo a conta que os recrutadores gostam de analisar os currículos em poucos minutos, temos que procurar garantir que o nosso vai causar o impacto desejado, o de sermos o potencial candidato com o perfil mais adequado. E dizem as regras que um currículo não deverá ter mais que 2 páginas. Percebem então para quê termos mais que um currículo? Além disso, e não menos importante, temos mais que um perfil profissional. Podemos ter um caminho preferencial, e esse será com certeza a grande aposta. Mas se reflectirmos bem, vamos com certeza encontrar vários caminhos profissionais. As empresas gostam de perceber que os seus potenciais colaboradores, tiveram o cuidado em compreender de que modo o seu perfil de colaborador se pode ajustar e assim se nos candidatarmos a empresas de áreas diferentes com os diferentes currículos que possamos ter, mais fácil será que o mesmo não seja posto de lado.
Precisam de ajuda para criar diferentes currículos? Acham que não será possível fazê-lo? Será que o modelo de currículo que adoptaram é o mais indicado? Enviem-me as vossas mensagens, que terei todo o gosto em ajudar.
segunda-feira, 17 de setembro de 2012
Sonhos vs Metas
Arranjar um emprego, mudar para um emprego melhor ou mais ajustado à nossa vontade, cada vez mais nos tempos que correm podemos achar que será um sonho... E espero que o encarem como tal, pois se os sonhos nos tornam mais felizes, que a nossa carreira profissional contribua também para a nossa felicidade.
Contudo, e até como treino para o mercado de trabalho, convém que transformemos esse sonho, em metas, em objectivos muitos concretos. Li recentemente, no livro 101 Perguntas sobre Coaching (Maggie João, Ed. Smartbook, Outubro de 2011), que o que difere o sonho da meta é o tempo e o planeamento, e que o primeiro passo para transformar o sonho em algo concreto é através do estabelecimento de metas.
Sendo assim que metas serão relevantes para a procura de Emprego?
Uma vez que o tempo é um elemento essencial, temos que definir as metas e o tempo de concretização das mesmas consoante o tempo que dispomos para o plano que definimos. Confusos, talvez um pouco acredito. Por exemplo, para um desempregado, o tempo (e diria mesmo, a necessidade) que tem para procurar activamente um emprego, é maior do que para outro alguém que esteja a trabalhar. Por isso o nosso plano tem que ser:
- Relevante;
- Realista;
- Ambicioso;
- Mensurável;
- Definidos no tempo.
Alguma destas características parece-vos estranha para um plano de procura de emprego? Porquê?
Mas será assim tão fácil estabelecermos metas, concretizarmos os nossos desejos, sonhos? Acredito que todos temos potencial e capacidade para o fazer. Duvido que a maioria de nós o faça. Isto porque um dos problemas entraves à definição de metas é não sabermos exactamente o que queremos. Outro erro é definirmos as nossas metas, que afinal não são as nossas, são metas de outros que assumimos como nossas. Ainda um outro bloqueio está ligado ao facto de definirmos as metas porque sim, porque disseram-nos que temos que fazê-lo, embora lá no fundo não o queiramos fazer.
Já percebemos que o estabelecimento de metas é muito importante, e poderá não ser fácil. Torna-se assim vital que quando o fizermos, o nosso plano corresponda realmente ao que queremos, sejamos honestos com o nosso empenho para a sua concretização.
Independentemente de cada um, para a procura activa de emprego estarão envolvidas as seguintes etapas:
- Quem sou eu e o que tenho para oferecer ao mercado de trabalho?
- Que e quais ofertas posso procurar/candidatar?
- Preparar as entrevistas de emprego?
- Vou começar a trabalhar. E agora?
E termino dizendo-vos que estou à vossa disponibilidade para ajudar em todas as etapas. Quer através das mensagens que irei deixando, como se me quiserem contactar para alguma dúvida/apoio mais específico.
Acima de tudo, não desistam dos vossos sonhos.
Sendo assim que metas serão relevantes para a procura de Emprego?
Uma vez que o tempo é um elemento essencial, temos que definir as metas e o tempo de concretização das mesmas consoante o tempo que dispomos para o plano que definimos. Confusos, talvez um pouco acredito. Por exemplo, para um desempregado, o tempo (e diria mesmo, a necessidade) que tem para procurar activamente um emprego, é maior do que para outro alguém que esteja a trabalhar. Por isso o nosso plano tem que ser:
- Relevante;
- Realista;
- Ambicioso;
- Mensurável;
- Definidos no tempo.
Alguma destas características parece-vos estranha para um plano de procura de emprego? Porquê?
Mas será assim tão fácil estabelecermos metas, concretizarmos os nossos desejos, sonhos? Acredito que todos temos potencial e capacidade para o fazer. Duvido que a maioria de nós o faça. Isto porque um dos problemas entraves à definição de metas é não sabermos exactamente o que queremos. Outro erro é definirmos as nossas metas, que afinal não são as nossas, são metas de outros que assumimos como nossas. Ainda um outro bloqueio está ligado ao facto de definirmos as metas porque sim, porque disseram-nos que temos que fazê-lo, embora lá no fundo não o queiramos fazer.
Já percebemos que o estabelecimento de metas é muito importante, e poderá não ser fácil. Torna-se assim vital que quando o fizermos, o nosso plano corresponda realmente ao que queremos, sejamos honestos com o nosso empenho para a sua concretização.
Independentemente de cada um, para a procura activa de emprego estarão envolvidas as seguintes etapas:
- Quem sou eu e o que tenho para oferecer ao mercado de trabalho?
- Que e quais ofertas posso procurar/candidatar?
- Preparar as entrevistas de emprego?
- Vou começar a trabalhar. E agora?
E termino dizendo-vos que estou à vossa disponibilidade para ajudar em todas as etapas. Quer através das mensagens que irei deixando, como se me quiserem contactar para alguma dúvida/apoio mais específico.
Acima de tudo, não desistam dos vossos sonhos.
quarta-feira, 12 de setembro de 2012
Procura
Existem diversos portais de emprego, onde podemos inscrever-nos e conhecer diariamente as ofertas de trabalho publicadas pelas empresas.
Os mais conhecidos são:
www.net-empregos.com
www.empregosonline.pt
Expresso Emprego
Sapo Emprego
Mas existem muitos outros:
Portalemprego.eu
ItJobs
Info Jobs
Carga de trabalhos
Bolsa de Emprego público
www.turijobs.pt
Conhecem outros portais que queiram recomendar?
Estarmos registados no máximo de portais tendo em conta a especificidade de cada um deles, facilita bastante o trabalho de pesquisa dos anúncios que todos os dias são publicados, e deixa-nos mais tempo para responder às ofertas que interessam.
Os mais conhecidos são:
Expresso Emprego
Sapo Emprego
Mas existem muitos outros:
Portalemprego.euItJobs
Info Jobs
Carga de trabalhos
Bolsa de Emprego público
Conhecem outros portais que queiram recomendar?
Estarmos registados no máximo de portais tendo em conta a especificidade de cada um deles, facilita bastante o trabalho de pesquisa dos anúncios que todos os dias são publicados, e deixa-nos mais tempo para responder às ofertas que interessam.
terça-feira, 11 de setembro de 2012
E agora?
Nos tempos que correm podemos encontrar muita informação sobre este assunto. Na Internet, não faltam sites com dicas e ajudas para criar currículos, o que fazer e não fazer nas entrevistas de emprego, entre outros...
Por isso à primeira vista, este será mais um blogue com informação! Claro que sim. Mas tenho a ambição e a vontade para procurar reunir neste espaço todas essas dicas e estratégias e facilitar assim o trabalho de pesquisa. A quem quiser acompanhar este blogue, sejam bem vindos e espero com os vossos comentários dêem também o vosso contributo.
Por isso à primeira vista, este será mais um blogue com informação! Claro que sim. Mas tenho a ambição e a vontade para procurar reunir neste espaço todas essas dicas e estratégias e facilitar assim o trabalho de pesquisa. A quem quiser acompanhar este blogue, sejam bem vindos e espero com os vossos comentários dêem também o vosso contributo.
Atitude - o Príncipio
Olá boa tarde!
Com este blogue quero cumprir o objectivo de partilhar com todos, estratégias e ferramentas fundamentais na Procura de Emprego.
Acredito muito sinceramente que a primeira de todas é a ATITUDE. Com ela, será melhor e mais fácil percorrer esse caminho tão árduo e tão difícil que é a Procura de Emprego. Seja a procura de um primeiro emprego, um novo emprego, a mudança para outro mais desejado, a nossa atitude em arriscar, em não desistir, em mudar, em fazer da procura de Emprego um trabalho diário será primordial.
Deixo-vos um pequeno vídeo que ilustra bem a importância da Atitude.
Com este blogue quero cumprir o objectivo de partilhar com todos, estratégias e ferramentas fundamentais na Procura de Emprego.
Acredito muito sinceramente que a primeira de todas é a ATITUDE. Com ela, será melhor e mais fácil percorrer esse caminho tão árduo e tão difícil que é a Procura de Emprego. Seja a procura de um primeiro emprego, um novo emprego, a mudança para outro mais desejado, a nossa atitude em arriscar, em não desistir, em mudar, em fazer da procura de Emprego um trabalho diário será primordial.
Deixo-vos um pequeno vídeo que ilustra bem a importância da Atitude.
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